安全管理是否有效，關鍵在于員工的接受程度，俗話說：“一句話讓人笑，一句話使人跳�！比缤鏊枷胝喂ぷ饕粯�，安全管理也要循循善誘，以溫馨的話語打動員工的心扉，讓員工切實感受到自己的安全牽動著企業，關切到家庭。時下一些企業在安全管理中，總是見“硬”不見“軟”，安全宣傳成了訓話，安全教育語氣生硬，甚至動輒罰款扣工資，不是以行政的處理，就是用經濟的手段。雖然，這種動機并非不良，效果卻大打折扣，員工們常有做好安全只是企業利益的誤解，聽之不順耳，工作不順心，覺得企業并不是對員工真正的關心。有的員工甚至產生逆反心理。安全管理工作倘若干成這樣，可真叫“好心辦壞事”了！
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