江西贛西供電公司出臺了《生產人員信譽等級評定管理辦法》，該《辦法》在江西電力系統尚屬首創。該《辦法》一改過去生產人員“干多干少責任相同”，“干好干壞一個樣”的管理弊端，將安全生產的“謹小慎微”者和“粗枝大葉”者區分開來，體現了以人為本，起到了獎勤罰懶的作用。
　　《辦法》把各基層單位生產班組一線人員和直接從事生產管理的生產辦正副主任、輸配電檢修、繼保、高壓、運行、運方專責人員和機動車駕駛員全部納入考核范圍，將安全信譽等級分為A級（安全級）、B級（合格級）、C級（基本合格級）、D級（不合格級）。參加等級評定人員的每一項日常工作業績都將記錄在案，工作中無違章、無差錯，圓滿完成工作任務的，在個人基礎分上加分，出現差錯或不合格的，按規定扣分。該《辦法》的最大特色是體現了人性化的制度管理。
　　同時，《辦法》還規定，凡在工作中發生嚴重違章者和年內發生兩次一般違章者，只能評為D級；發生一次一般違章者，只能評為C級；生產事故、障礙的責任者及負有責任的重大交通事故的駕駛員也只能評為D級。安全信譽被評為D級者，將由所在單位安排脫崗學習半個月，學習期滿后經考試合格后主能上崗；被評為C級者，由所在單位領導對其進行誡勉談話；連續兩年被評為C級者，按D級評定；被評為A級者，獎勵200元。