構建社會主義和諧社會，是新時期黨中央提出的一項重大戰略任務。企業是社會的細胞，是構建和諧社會的基礎。工會作為黨領導下的工人階級的群眾組織，在維護職工合法權益，團結和動員廣大職工積極投身和諧企業建設中責任重大，應從以下幾個方面入手，落實好職工各項權益，發揮好工會在構建和諧企業中的積極作用。

    一、在維護職工民主權益，深化企業民主管理方面下功夫。

    工會作為企業民主管理的主要組織者和監督者，必須依法保障職工的各項民主權益。要建立健全職代會的制度、規定，使職代會建設不斷適應新形勢、新要求，納入制度化、規范化、法制化的軌道。其次要大力推進企務公開工作。把職工關心的熱點、企業管理的難點、廉政建設的焦點作為企務公開的重點，堅持“關鍵問題重點抓、日常問題時時抓”，做到事前、事中、事后全過程全方位公開，使“隱蔽的權利公開化、敏感的問題透明化”，主動接受職工群眾的監督，使企務公開工作真正成為群眾滿意的“陽光工程”。

    二、在維護職工勞動權益，構建和諧穩定勞動關系方面下功夫。

    勞動關系和諧是企業和諧的重要基礎，是職工勞動權益得到有效保障的具體體現。工會要緊緊抓住平等協商、簽訂集體合同這個關鍵點，形成一種調整勞動關系、維護職工合法權益的有效機制。一是把職工關心的熱點、難點問題作為平等協商、集體合同的重點，著力解決勞動關系中的突出矛盾。二是建立健全監督檢查考核機制，工會和職工要發揮民主監督作用，不斷提高集體合同的質量和履約率。三是要不斷加強職工民主法制意識，引導職工正確認識深化改革中社會結構變化和社會利益關系調整，通過理性合法的方式表達利益訴求。四是要建立完善化解矛盾、調解糾紛的工作機制，及時了解掌握職工在勞動生產中的思想動態和矛盾苗頭，發現問題及早解決。

    三、在維護職工發展權益，提升隊伍整體素質方面下功夫。

    職工是企業的主人，職工的聰明才智是企業發展的動力和源泉。工會組織要充分發揮自身優勢，在廣大職工中大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，立足企業實際，搭建人才成長平臺、創新人才激勵機制，為那些能干事、會干事、想干事的職工提供發展機遇，打造綠色通道，努力培養和造就一支掌握先進技術、具有較高水平、工作業績突出的高素質職工隊伍，努力創建“工作學習化、學習工作化”的學習型企業。

    四、在維護職工生活權益，大力實施送溫暖工程方面下功夫。

    工會是職工的“娘家”，竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。困難職工是社會的弱勢群體，需要社會、企業大家庭的關心和幫助。工會組織要牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，切實關心職工生活，著力解決職工最直接、最關心、最現實的切身利益問題，把“五個關愛”要求落實到具體工作和實際行動中。

    工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，應當在推動構建和諧企業、和諧社會中，找準方向、把握定位，進一步增強企業意識、大局意識和服務意識，積極履行好維權基本職責，切實維護好職工隊伍的穩定，在促進企業改革發展穩定中發揮工會組織不可替代的作用。