楊村礦“四好、五型”促進“好班子”建設
楊村礦“四好、五型”促進“好班子”建設
兗礦集團楊村礦著力創建“讓領導放心，讓職工滿意”好班子，加強各級領導班子的凝聚力、創造力、戰斗力和執行力上，把各級領導班子建設成為“奮斗目標明，創新意識強，管理制度嚴，工作質量優，思想作風硬，關系協調好”的堅強有力的戰斗集體。
圍繞“讓領導放心”好班子建設，本著制度求嚴、過程求活、效果求實的原則，樹立科學發展觀、職工群眾觀和正確政績觀，從黨政融合、同頻共振、共同圖強的愿望出發，正確處理班子內部的分工合作、民主集中的關系，充分發揮領導班子的核心作用，啟動“四好、五型”管理干部競賽活動，即“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”、“務實型、開拓型、廉潔型、勤政型、團結型”，拓展了好班子創建活動載體。各級班子成員分工明確，各司其職，互相尊重，以大局為重，集體意志不變通，執行決定不走樣。共同研究決定的事項，人人自覺主動執行，在業務部門落實過程中，任何人不插手、不干預、不打招呼、不批條子。尤其是通過落實民主生活會制度，使班子成員開展“批評與自我批評”的自覺性進一步提高，把對他人、自己的批評作為一項紀律和任務布置和落實，保證了班子成員之間開誠布公、精誠團結，進一步增強了班子集體的戰斗力。
圍繞“讓職工滿意”好班子建設，他們堅持對國家、企業負責和對職工負責相一致，牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，時刻把職工的冷暖放在心上。班子成員經常深入基層，深入群眾，體察民情，了解和傾聽群眾的要求和呼聲，真心實意地為職工群眾辦好事、辦實事。今年，該礦為職工群眾辦了12件實事，其中，“生態廣場”的建成為全礦職工家屬提供了一個“精神文化樂園”,切實做到了“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。同時堅持 “分析、走訪、談心、交友”四項制度，深入細致地做好職工群眾的思想政治工作，關心弱勢群體，堅持開展扶貧送溫暖活動、領導干部與困難職工結對子、交朋友活動，切實把組織的關懷送到了職工心中。
