安全文化網(wǎng) m.zltai.com 　　俗話說，“教會徒弟，餓死師傅”，可濟三礦開展的“名師帶高徒”活動，不僅避免了傳幫帶中留一手的現(xiàn)象，調(diào)動起了掌握技術(shù)絕活職工傳授技能的積極性，而且創(chuàng)造了青出于藍而勝于藍的成效，鍛造出了越來越多的高素質(zhì)技術(shù)“藍領(lǐng)”，確保了礦井后續(xù)力量快速成長。
　　作為全國立井開拓最大礦，其主要技術(shù)裝備全部從美國、英國、瑞典等9個國家引進，達到了國際領(lǐng)先水平，礦井生產(chǎn)對技術(shù)水平要求很高，能否高水平作業(yè)直接關(guān)系到生產(chǎn)目標(biāo)的順利完成。為鍛造一支高素質(zhì)技術(shù)“藍領(lǐng)”隊伍，實現(xiàn)職工隊伍由操作型向知識型、技能型、學(xué)習(xí)型轉(zhuǎn)變，針對拔尖技術(shù)職工少、后續(xù)力量薄弱現(xiàn)狀，2000年投產(chǎn)以來，該礦從強化運作、加大獎罰力度入手，創(chuàng)新性開展了“名師帶高徒”活動。活動中合理搭配師徒，安排德、智、能過硬，經(jīng)過礦、單位層層篩選的同志任師傅,并簽訂師徒合同，雙方嚴(yán)格履行合同規(guī)定，師傅對徒弟“手把手”、“口對口”的進行現(xiàn)場作業(yè)技能和安全防護知識教育傳授，師傅是徒弟的第一安全監(jiān)護人，徒弟出了問題，師傅負(fù)直接責(zé)任。同時拓寬活動載體,開展了優(yōu)秀師徒競賽活動, 礦考核評價小組定期進行動態(tài)檢查和考試，對評出的優(yōu)秀師徒給予嘉獎，優(yōu)秀師傅在嘉獎基礎(chǔ)上享受導(dǎo)師津貼待遇，對不符合要求的責(zé)令整改，給予相應(yīng)處罰, 確保了活動成效。活動中不僅師傅帶出了高素質(zhì)的徒弟,而且?guī)煾翟趲�徒弟過程中受到了鍛煉，自身整體素質(zhì)有了質(zhì)的提升。技術(shù)創(chuàng)新典型、“提升專家”楊澎，注重言傳身教，向徒弟認(rèn)真?zhèn)魇凇澳檬纸^技”，所帶的兩個徒弟孟強、董傳德很快成為了行家能手，業(yè)務(wù)上獨當(dāng)一面，并且分別被提升為提升隊副隊長兼副書記、提升隊副隊長,楊澎不僅被集團公司評為專業(yè)技術(shù)能手，而且被提拔到副總工程師的領(lǐng)導(dǎo)崗位。公司級技術(shù)崗位能手膠輪車隊維修工趙志新，在本工區(qū)引進國內(nèi)立井煤礦首次使用的無軌膠輪車、無維修經(jīng)驗的情況下，認(rèn)真學(xué)習(xí)，敢于向“洋設(shè)備”開刀，成了膠輪車名符其實的“御醫(yī)”，并且他將工作過程積累的豐富維修經(jīng)驗毫無保留地傳授給所帶徒弟，使無軌膠輪車有了更多的維護者，他自己也走上了副隊長領(lǐng)導(dǎo)崗位。各基層區(qū)隊積極拓展“名師帶高徒”內(nèi)涵，鼓勵師徒大力進行技術(shù)攻關(guān)，共取得各類科技成果近300項，其中獲煤炭工業(yè)十大科技成果獎1項，中國煤炭工業(yè)科技進步獎4項，山東省科技進步獎2項，被中國煤炭工業(yè)技術(shù)委員會授予“煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新型礦井”榮譽稱號。安維中心把“名師帶高徒”與QC活動結(jié)合起來，針對某一創(chuàng)新課題，由師徒共同承擔(dān)，其《掘進皮帶機的研制與應(yīng)用》奪得全國煤炭系統(tǒng)QC成果桂冠。“名師帶高徒”活動促進了礦井發(fā)展，2003年礦井實現(xiàn)產(chǎn)煤1008萬噸，全員效率達到54噸/工，成為世界上第一個實現(xiàn)千萬噸的井工礦井，截至目前礦井實現(xiàn)跨年度安全產(chǎn)煤1100多萬噸，（張鳳亮  張偉） 安全文化網(wǎng) m.zltai.com