專線電話 領導接待日 意見箱 電視曝光
兗礦集團濟三礦新增加的職工舉報通道――精心制作的電視節目 “焦點訪談”，今年元月一日始在全礦開播以來，共曝光了5件職工舉報的違反職工合法權益的事件，看到自己反應的事情件件有落實，事事有回音，職工拍手稱贊。該礦積極為職工搭建多種綠色舉報通道，聽取職工呼聲，強化維權力度，確保了民意及時上達，維護了職工根本權益，促進了礦井快速發展。
樂聽、善聽職工呼聲是贏得民心、促進改革發展的一劑良方，緣于此該礦自2001年投產之初就把職工利益放在第一位，積極為職工架設講真話、報實情平臺，接受職工監督，并做到第一時間調查核實、處理解決，決不讓職工的意見和建議“石沉大海”。24小時開通黨風廉正、安全生產兩部舉報電話，分別聽取職工反映的違反黨紀政紀、違章指揮、違章作業情況。僅去年以來經職工舉報，經過主管部門審查，有9名干部受到誡勉談話、罰款并扣除當月獎金處理，查出虛報工程量、虛結工程款問題24.66萬元；因安全管理工作不到位累計罰款1.2萬元。意見箱掛在礦區最顯眼的地方，專人負責，每星期開箱一次，對職工提出的意見和建議及時呈主要領導審閱后安排主管部門處理。去年4季度為鼓舞士氣，決戰年終，礦上為采掘一線職工配備了“營養餐”，沒吃幾天，意見箱里就接到了職工的條子，說營養餐偷工省料，質量下滑。經相關部門現場檢查，證明職工反映的問題確實存在，馬上給問題責任人進行了處分。意見箱每年收到職工信件都在10件左右，所反映的問題都得到了及時解決。每月開展一次“領導干部接待日”活動，礦主要領導面對面聽取民意，解決實際問題。在了解到大病職工看不起病的情況后，黨政領導班子立即召開專題會議研究解決，2005年設立了“職工大病互助補充保險基金”，并制定了基金管理使用辦法，對患大病重病造成家庭非常特殊困難者，采取借款的辦法給以應急救助，解了職工燃眉之急。接待日每年接待因工傷醫療、勞動爭議、就業調動、物業管理引發的來訪都在上百起，案件處結率100%，化解了矛盾，杜絕了集體越級上訪現象的發生。為加大對違反職工切身利益現象的曝光力度，達到警示鞭策的目的，專人負責制作了“焦點訪談”節目，主要對職工舉報的井下重點環節、區域、薄弱時間的安全隱患、違章操作、違章指揮等影響職工生命安全現象進行曝光，共有7名違章職工在電視上面向全礦做檢查，節目播出以來井下職工違章操作率下降了20％，查出治理安全隱患百起以上。為鼓勵職工舉報不良現象的積極性，今年該礦每月還拿出1000至10000元的資金獎勵舉報有功人員，礦井以人為本，職工以礦為家，2003年在采煤工作面最大涌水量460立方米／小時，生產的6個工作面，共揭露斷層46條，其中落差大于5米的斷層5條的惡劣情況下，一線職工自我加壓，搏擊尖峰，完成原煤產量1008萬噸，成為世界上第一個實現千萬噸的井工煤礦，截至2005年底產煤3500萬噸，今年以來日產量平均在2萬噸以上，杜絕了輕傷以上人身事故。地址：山東濟寧石橋濟三煤礦新聞中心
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