從員工的安全思想教育說開去
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安全發展是經濟發展、社會發展的前提和保障、是社會進步、文明和諧礦區的基本要求，體現了科學發展觀“以人為本”的本質特征。一個礦區，如果安全事故得不到有效遏制，社會進步、礦區文明和諧又從何談起呢？我們有很多安全法規、安全條文，大有《煤礦三大規程》；小有各基層連隊、安監部門對三違人員的懲處辦法，為什么三違行為還屢禁不止呢？竊以為，主要還是思想上的原因。我們知道，人的行為是受思想支配的。即有什么樣的思想就會導致什么樣的行為，有什么樣的行為便會導致什么樣的結果。違章者就是因為有了種種違章的思想、思維，才導致了違章行為，甚至帶來嚴重后果。因此，思想的隱患是最大的安全隱患。
要從想上徹底消除員工的各種不良的思想，就必須建立一整套行之有效的安全教育體系。如談心幫教、安全演講、陣地宣傳、安全協管等等，均屬安全教育之范疇。安全教育與行政罰款、安全罰款不同。安全教育是通過講道理、擺事實、舉例子的手段，讓違章者從心里明白違章是不對的，是對自己生命不負責的行為。從思想政治工作角度上講，有“治本”之功。而行政罰款、安全罰款則是權力機構強制執行的結果。違章者看到自己辛苦賺來錢被罰，因而不敢違章或不想違章，這也是安全管理的主要方式之一。筆者認為，企業在對違章者進行經濟處罰的同時，更應加強員工的安全思想教育，嚴格做到“雙管齊下”、標本兼治，方能讓員工牢固樹立安全第一的思想。
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