防控心理隱患
防控心理隱患高高興興上班，平平安安回家是一句人人都熟知的安全生產口號，這句口號雖然平實，但卻蘊含著深刻的哲理，它告訴我們：高高興興上班是平平安安回家的一個前提。 前段時間看到一個報道：美國邁阿密號核
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“高高興興上班，平平安安回家”是一句人人都熟知的安全生產口號，這句口號雖然平實，但卻蘊含著深刻的哲理，它告訴我們：高高興興上班是平平安安回家的一個前提。
前段時間看到一個報道：美國“邁阿密”號核潛艇在緬因州一處船塢起火，造成7人受傷，修理該潛艇的費用也高達4億美元。事故的原因查明系美國海軍一名患焦慮癥平民雇員為了提前下班，情急之下點燃了核潛艇。作案期間，他正在服用抗焦慮、抑郁的藥物，雖然這種過激行力只是個例，卻反映出心理安全和行為安全同樣不容忽視。
目前，很多單位安全管理者在制度執行、流程規范、檢查考核等方面都在下大力氣去抓，對職工的心理隱患卻不大注意，認為那是職工個人的私事，殊不知走神創分心、苦悶壓抑等心理隱患，往往是造成事故發生的罪魁禍首，輕則影響工作質量，重則導致事故發生。而心理隱患是隱形的，不易察覺的，更應及時發現和消除。
我認為，各單位要注重職工心理隱患的化解和消除。領導主動深入一線，面對面，心貼心與職工溝通交流，傾聽他們的心聲，了解他們的需求，幫助他們解決后顧之憂，在心理未平衡之前妥善安排工作，以保證安全生產。對有不良情緒苗頭的職工，及時了解原因，“對癥下藥”，幫助消除不安全的心理因素。
職工只有高高興興上班了，才能順順當當地工作，平平安安地回家，才能促進單位安全生產的持續穩定。
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