心理和諧與安全生產
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眾所周知，安全生產是由每一個職工個體圍繞同一個工作目標構成的生產過程。因此，每個職工的心理是否和諧，對安全生產有著至關重要的影響。
所謂和諧的心理，是指職工個體對自己，包括精神追求、需要層次、思維方式、個性特點和行為方式等，保持一種和諧、和順、平衡、積極的狀態，能夠正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折、榮譽和利害得失。事實證明，和諧的心態，不但事關人生事業的成敗，而且影響著企業的可持續發展。
筆者供職的單位，幾年前有名職工，由于婚姻問題，長期精神壓抑，又沒得到有效的疏導和勸解，一天上班時，因為精力不集中，誤聽調度命令，錯辦列車進路，險些釀成兩列旅客列車相撞的重大事故。
一個人，只有在健康的精神、愉悅的心理環境中，才能把自己的工作潛能發揮到極致。要做到這一點，一方面需要個體的人，在“自我定向”上下工夫。堅定自己的人生追求，以“淡泊明志，寧靜致遠”的人生定力，把工作把事業當作終生追求，正確對待身邊各種光怪陸離、紛繁復雜的現象。另一方面，企業管理者要創造有利于職工心理和諧的環境和氛圍，通過家訪、座談，了解職工的所思所想，切實解決職工的后顧之憂，真正把職工個人的成長融入企業的發展之中，實現兩者的共同進步，協調發展，體現“人企合一”，這才是有效延長安全生產周期的正途。
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