1目的

　　為了保證員工健康及女工權(quán)益，特制定本程序。

　　2適用范圍

　　適用于公司全體員工在勞動(dòng)（工作）中，員工健康和女工保護(hù)的管理。

　　3職責(zé)

　　3.1各級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)員工安全健康和女工保護(hù)工作具體執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3.2公司及所屬各分公司（項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)員工安全健康和女工保護(hù)的實(shí)施工作。

　　3.3人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育、員工職業(yè)病的管理工作。

　　3.4總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)職工食堂的衛(wèi)生管理及公司的保安工作。

　　4管理內(nèi)容與要求

　　4.1員工健康檢查

　　4.1.1人力資源部不定期組織對(duì)本單位在崗職工進(jìn)行身體健康狀況檢查工作；對(duì)從事高空作業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

　　4.1.2體檢范圍: 全體在崗職工。

　　4.1.3具體時(shí)間依實(shí)際情況而定。

　　4.1.4體檢地點(diǎn)： 以體檢前通知為準(zhǔn)。

　　4.1.5體檢項(xiàng)目：按崗位要求進(jìn)行。女工特殊檢查項(xiàng)目：乳腺、腹部B超、婦科常規(guī)檢查。

　　4.1.6體檢費(fèi)用支付：由公司及公司所屬各單位支付。

　　4.1.7因工作原因無法參加體檢的，在體檢前與組織部門聯(lián)系，另行安排。

　　4.1.8體檢結(jié)束后，將體檢結(jié)果通知本人。

　　4.2員工健康管理

　　4.2.1人力資源部負(fù)責(zé)建立員工體檢的檔案和保管相應(yīng)的資料。不勝任本崗位工作的人員要及時(shí)換崗。

　　4.2.2公司員工的勞動(dòng)時(shí)間按公司《集體合同》中第三章《工作時(shí)間與休息休假》執(zhí)行。

　　4.2.3施工現(xiàn)場(chǎng)遇到惡劣氣候（風(fēng)力6級(jí)以上）影響施工安全時(shí)，禁止進(jìn)行露天高空、起重和打樁作業(yè)。施工現(xiàn)場(chǎng)臨邊應(yīng)及時(shí)設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)欄，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)料具要碼放整齊，夜間作業(yè)應(yīng)有足夠照明。施工人員必需配備符合標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品。由公司安全環(huán)保監(jiān)察部和工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　4.2.4各單位、部門根據(jù)不同季節(jié)對(duì)在崗職工發(fā)放保健品和勞動(dòng)保護(hù)用品，勞動(dòng)保護(hù)用品按公司《安全防護(hù)裝備管理程序》執(zhí)行。有毒有害作業(yè)場(chǎng)所要通風(fēng)良好，并配戴必要的防護(hù)用具。

　　4.2.5總經(jīng)理工作部及各分公司、項(xiàng)目部所屬各單位負(fù)責(zé)食堂的飲食衛(wèi)生工作，嚴(yán)格按照公司制定的《飲食衛(wèi)生管理程序》執(zhí)行，防止食物中毒事件的發(fā)生。

　　4.2.6防止職業(yè)病的發(fā)生，安全環(huán)保監(jiān)察部定期對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)測(cè)，使勞動(dòng)者在符合要求的環(huán)境中工作。

　　4.2.7人力資源部建立職業(yè)病員工臺(tái)帳，具體按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》執(zhí)行。

　　4.2.8公司及所屬各單位組織的一切體育、文化娛樂性活動(dòng)，總經(jīng)理工

　　作部及相關(guān)部門應(yīng)保證員工的健康及安全，必要時(shí)應(yīng)制定有效的安全保證措施。

　　4.2.9人力資源部負(fù)責(zé)組織對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康安全知識(shí)的培訓(xùn),使公司所

　　有員工了解與之有關(guān)的法律、法規(guī)及其要求。

　　4.3女工保護(hù)

　　4.3.1公司所屬各單位應(yīng)按《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定，嚴(yán)禁女職工從事第IV級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重?cái)?shù)在六次以上每次負(fù)重超過20公斤）、間斷負(fù)重（每次負(fù)重超過25公斤的工作）。

　　4.3.2公司及所屬各單位應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，給予女職工產(chǎn)假和哺乳假。

　　4.3.3女職工經(jīng)期不得在—5℃以下或高溫狀態(tài)下工作。

　　4.3.4女職工在懷孕期間，不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。懷孕女職工在孕期應(yīng)給予產(chǎn)前檢查的時(shí)間，對(duì)不能從事原崗位工作的應(yīng)適當(dāng)減輕其工作量或安排其他工作。

　　4.3.5女職工在哺乳期間，不得安排其從事國家規(guī)定的III級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)。

　　4.4工會(huì)不定期對(duì)各單位員工健康和女工保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向出現(xiàn)問題的部門提出整改意見。由責(zé)任部門落實(shí)整改。

　　4.5 對(duì)于出現(xiàn)的緊急情況具體執(zhí)行《應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序》

　　5相關(guān)文件

　　5.1安全防護(hù)裝備管理程序

　　5.2飲食衛(wèi)生管理程序

　　5.3應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序

　　6記錄表格

　　6.1員工體檢記錄表

　　6.2職業(yè)病患者安置記錄

　　6.3勞動(dòng)保護(hù)、員工健康和女工保護(hù)執(zhí)行情況的檢查記錄