摘要 企業(yè)安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)的保證，正確的安全文化理念是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)安全文化建設很重要的一個目標，就是讓安全文化來武裝員工的思想，并在企業(yè)員工中形成一股無堅不摧的精神力量。企業(yè)安全文化建設的土壤是職工，職工受教育的程度、知識水平的高低、業(yè)務能力的強弱等基礎文化素養(yǎng)，與安全文化工作的實施密切相關。在推進安全文化建設的同時我們還要合理的管理安全文化的理念，形成一個系統(tǒng)，并實施到運輸生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，落實到每一位職工的日常生產(chǎn)和生活當中。
關鍵字 企業(yè) 文化 建設 管理
企業(yè)的發(fā)展離不開安全，安全工作是企業(yè)各項工作的重中之重，從實際情況來看，企業(yè)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的事故95％以上都是違章操作、違章指揮和違反勞動紀律造成的，與人的文化素質有很大的關系，我認為，強化企業(yè)安全文化建設，提高管理干部和職工的安全素質是當前企業(yè)發(fā)展面臨的一項重要課題。
一、企業(yè)安全文化的概念
所謂安全文化，就是安全的價值觀、信念、理想、最高目標、傳統(tǒng)、風氣、行為準則的復合體。安全文化包括三大要素：一是安全物質文化，是指安全設施、裝備所體現(xiàn)出來的文化品位和文化的價值。二是安全制度文化，是指安全的各種規(guī)章制度及條例等。三是安全的精神文化，這是安全文化最高層次、最具有活力的核心部分。安全管理干部隊伍的意識、觀念、道德、目標、精神風貌等構成了安全文化的主要內涵。本文探討的“安全文化”主要是指安全的精神文化。
“安全文化”是安全管理干部精神風貌的具體體現(xiàn)，是安全管理干部的價值取向、思維方式、理想人格、道德品質、業(yè)務技能及情趣愛好等方面的綜合反映。它是影響甚至決定安全管理干部的形象、工作效率、公眾信任的內在根源。它對提高安全管理干部的整體素質具有必不可少的作用。關于“安全文化”建設的方向，大致可以概括為：較高的理論水平；優(yōu)良的政治素質；廣博的文化科學知識；精通的業(yè)務技能；高尚的職業(yè)道德；健康的體質和心理。安全文化的內涵不僅要具有團結緊張、嚴肅活潑的職業(yè)氛圍，還要有催人奮進、勇攀高峰、努力拼搏、與時俱進的昂揚斗志，同時還要有精于勤、無私奉獻的敬業(yè)精神。通過建設“安全文化”，要把安全管理干部隊伍建設成一支具有鐵的組織紀律和良好的工作作風，充滿溫馨和諧氣氛的團結友愛的集體，從而實現(xiàn)安全管理干部隊伍所特有的職業(yè)文化、職業(yè)紀律和職業(yè)道德。建立“安全文化”的設想，是對安全文化內涵的最具體詮釋，也無疑是對安全管理干部的思維方式和行為方式的最好協(xié)調，從而提高安全管理干部的整體素質，使他們在具體的工作實踐中，堅持良好的行為準則。
二、加強企業(yè)安全文化建設的意義
1、加強安全文化建設貫徹落實“三個代表”重要思想的體現(xiàn)。安全文化是社會發(fā)展進步的產(chǎn)物。具有一系列反映時代要求的本質特征。安全文化建設的出發(fā)點，在于提高干部職工的安全文化素質，形成“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍，作為企業(yè)文化的一部分，安全文化代表了先進文化的發(fā)展方向。人是生產(chǎn)力中最活躍、最具有決定性的因素，只有充分發(fā)揮人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，才能發(fā)展生產(chǎn)力。安全文化建設的重要任務就是宣傳科學的安全生產(chǎn)知識，提高職工的安全技術水平和安全防范能力，它代表了先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求。安全工作是人命關天的大事，關系到職工的生命和健康，關系到每一個家庭的幸福。安全文化是企業(yè)安全工作的靈魂，其核心是“以人為本”，最終目標是防止事故、抵御災害、維護健康，它代表了最廣大人民群眾的根本利益。
2、加強企業(yè)安全文化建設是企業(yè)生存發(fā)展的需要。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)處于激烈競爭狀態(tài)，取得好的經(jīng)濟效益是企業(yè)的共同追求，而這需要企業(yè)有一個安全穩(wěn)定的環(huán)境。近幾年來安全生產(chǎn)形勢十分嚴峻，國家雖然三令五申，但是重特大事故仍然屢禁不止，人的違章行為得不到有效控制，重大隱患依然存在，企業(yè)疲于應付對事故的處理。因此，加強企業(yè)安全文化建設，造成濃厚的安全氛圍、職工實行安全自主管理，良好的安全生產(chǎn)環(huán)境才能形成，企業(yè)才能精心組織生產(chǎn)，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
3、加強企業(yè)安全文化建設是企業(yè)安全生產(chǎn)管理向深層次發(fā)展的需要。企業(yè)大量違章行為都不是職工故意，而是安全意識淡薄、安全素質不高而造成的。以往我們對于“人因”的認識還存在著深層次上的欠缺，而這些因素的全面歸納，就是人的文化、人的素養(yǎng)，沒有形成客觀的物態(tài)和環(huán)境的安全質量。
因此，要保證人的行為，設施和設計等物態(tài)和生產(chǎn)環(huán)境的安全性，更好地預防事故的發(fā)生，達到安全生產(chǎn)的目的，就需要從人的基本素質出發(fā)，建立起以“人”為核心內容的企業(yè)安全文化新對策和手段，進行系統(tǒng)的安全文化建設，有了這個作保障，“我要安全”成為職工從事生產(chǎn)工作的出發(fā)點和歸宿，企業(yè)的安全生產(chǎn)管理才能實現(xiàn)規(guī)范化、科學化，才能夠有效控制事故的發(fā)生，從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)長周期良性循環(huán)發(fā)展。
三、建立“安全文化”的途徑
1. 必須堅持正確的政治方向。“安全文化”的建立。要以“科學發(fā)展觀”和“三個代表”為指導方針，要以鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論為根本，堅持解放思想，實事求是。“安全文化”的建立就是要實事求是，積極探索思想政治工作的新路子。要將“三個代表”付諸于安全管理干部隊伍的思想建設之中。在當前，尤其要將“安全文化”的建立與學習江澤民提出的“責任重于泰山”結合起來，提倡關心人、愛護人、做到尊重人的生命、保護人的生命安全和身心健康。促使“安全文化”建設，始終沿著堅定正確的政治方向發(fā)展。使安全管理干部在工作上適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，為改革開放、為現(xiàn)代化企業(yè)建設創(chuàng)造出安全、文明、優(yōu)良的生產(chǎn)環(huán)境。
2. 必須在實踐中不斷地豐富和發(fā)展。“安全文化”的建立不是一帆風順的，它必將受到許多非文化的東西所牽制和約束，所以在建立“安全文化”的過程中，把“破”與“立”要同等對待。破除影響安全管理干部素質建設的作風因素，就是要破除工作飄浮、官僚主義嚴重，組織紀律觀念淡漠，脫離生產(chǎn)不切實際等陳規(guī)陋習。要旗幟鮮明地樹立安全管理干部良好的政治覺悟、高尚的品德和人格、豐富的才能才干、美好的情操和心靈，只有這樣才能創(chuàng)造出具有時代氣息的“安全文化”。
總而言之，建立企業(yè)“安全文化”還需要通過實踐來進一步完善。作為一種思想精神的樹立，它不是一朝一夕的事情。隨著實踐的發(fā)展和深入，只要廣大的安全管理干部不懈地探索和艱苦地努力，它就會日趨完善。