"和合"是中國思想文化中被普遍接受和認同的人文精神，它體現著中國思想文化的首要價值和精髓，也是中國思想文化中最完善最富生命力的體現形式。所謂"和合"中的"和"，是指和諧、和平、祥和；"合"即合作、合好、融合。因此，筆者認為，只有公司上下團結一致，牢固樹立"和合"思想，才能構筑公司的安全文化，并形成安全生產的長效機制。

　　我們知道，對于企業而言，即便是再完善的規章制度、管理措施，如果缺少了人性化的關懷與參與，也會顯得蒼白無力。而"和合"思想的重要內涵，就是突出了以人為本的精神實質。有了和諧、和平、祥和的環境，人與人之間、人與設備之間、人與企業之間就會融洽融合，進而產生合力。

　　"為之于未有，治之于未亂，防患于未然"既是古代君王的治國之策略，也是今天我們抓好安全生產的指導思想。近幾年來，一些企業通過開展安全知識競賽、演講比賽、安全大討論等載體，特別是在普及安全知識，提高安全技能工作中成績斐然并創造頗具特色的安全文化，既夯實了安全生產的基礎，同時也營造了管理有序、設備健康和人員和諧、祥和的安全環境。然而，安全生產就是一個圓，永遠沒有終點。構筑安全文化也不是一勞永逸的。所以我們要在這種和諧、祥和的環境中，進一步加大培育安全文化的力度，著力構建"大安全"文化理念，建立安全管理的長效機制，以預防、激勵、評價、監督考核四項常態機制確保企業的長治久安。

　　首先要通過開展全員參加的"安全大家談 "、"安全情系千萬家"和安全法專題講座、安全論文評比、安全主題演講、安全知識競賽和召開消防技能運動會等豐富多彩的活動，以喚起員工的安全意識。要堅持利用現代傳播媒體做好安全文化的宣傳，通過廣播溫馨提示、電視字幕、圖文板報，短信、警語征集，站板、彩旗、橫幅和網絡等多種形式，把安全預防關口前移，使員工處處感受到有關溫馨提示和超前警示的魅力。

　　其次是堅持抓好各級領導干部、特殊工種人員、全體員工以及外來施工人員四個層次人員的安全培訓，并為每位員工建立安全教育檔案。要根據員工的不同崗位，精心策劃、周密部署，開展不同層次的安全培訓，組織員工學習安全生產法律、法規、規程及規定，讓安全教育和培訓進車間、到班組、入家庭，見效果。

　　第三，通過開展如安全生產月、周活動、百日安全競賽活動、創建無違章企業活動等，以活動促安全生產，促使"安全第一"的意識和理念深入人心，讓員工從"要我安全"到"我要安全"，并向"我會安全"的方向邁進。同時發揮工會、共青團等群團組織的作用，動員和組織廣大員工廣泛開展"反違章、反事故"等群眾性安全生產活動，發動員工找差距、定措施、抓落實，圍繞安全生產獻計獻策，搞好崗位保安、自主保安。并通過大力發展安全文化事業，加強宣傳教育，營造一個"關愛生命、關注安全"的輿論氛圍，確保安全合力的作用。

　　第四，要堅持不懈地抓好六種教育：一是堅持不懈地抓好"安全第一、預防為主"的宣傳教育；二是堅持不懈地抓好安全責任重于泰山的宣傳教育；三是堅持不懈地抓好"典型案例、警鐘長鳴"的宣傳教育；四是堅持不懈地抓好居安思危、反驕破滿的宣傳教育；五是堅持不懈地抓好"遵章守紀、按章操作"的宣傳教育；六是堅持不懈地抓好"狠抓三違、杜絕事故"的宣傳教育。

　　如果說，"和"是一種環境、一種氛圍，那么"合"就是一種凝聚力、一種向心力。只要企業上下和諧合力，就一定能夠構筑起具有時代特征、扎實有效的安全文化。