安全文化是統一員工的安全理念、安全意識和思維方式，約束員工行為的一種文化形式，它在安全管理中的作用可以從四個方面得以體現。

　　一、導向作用。安全文化對企業的安全管理具有較強的輻射功能,對企業員工具有潛移默化的教育功能。安全文化寓教于一切有益的文化活動中,對員工安全意識的樹立、行為規范以及企業生產經營活動具有一定的導向作用。企業通過長期的安全文化活動,能夠在企業內部形成有深遠影響力的安全文化氛圍,從而引導員工增強安全意識,加強自我保護和維護企業整體安全的自覺性。
 
　　二、凝聚作用。安全文化具有特殊的安全理念、價值觀,它強調的是對員工健康、生產安全和環境的重視與保護,并以人為本，注意發揮人的主體意識,能使企業員工在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養,從而以相同的安全理念、思維模式、行為方式使員工在不同層次上聯系起來、凝聚起來。

　　三、約束作用。安全文化強調紀律的嚴肅性,對企業員工具有約束作用，主要是通過企業的各種規章制度、職業道德規范來發揮作用。安全文化以其主體綜合的方式來溝通員工的思想感情,從而使員工對企業的安全生產目標、規章制度、安全理念產生認同感,在工作中自覺遵守企業的各項規章制度和操作規程,規范自己的行為,由“要我安全” 轉變為“我要安全”。

　　四、監督作用。安全文化能喚起員工的監督意識,產生強大的感召力而激起員工去監督安全管理的執行。隨著安全文化的傳播,員工獲得的安全文化知識會越來越豐富,員工的主動監督意識會越來越強烈,反對違章指揮、違章操作的呼聲會越來越高。企業通過各種媒介及時向員工通報安全文化建設情況,使員工能及時監督企業的安全文化建設情況和企業各級各類人員的安全行為,使“安全第一、預防為主”的安全生產方針落到實處。