企業安全文化是企業員工對待安全的集體意識，這種意識的特征就表現為一種企業共同的行為習慣。每個企業的成長經歷和所處環境不同，往往會形成獨具個性的行為習慣。其中有些行為習慣是安全的、科學的、規范的，有些習慣卻是不規范的、不合理的、不利于安全生產的。一個人的行為習慣是個人素養的重要體現，一個企業共同的行為習慣是集體綜合素質的體現，習慣左右命運，素質決定未來。我們只有充分了解企業的個性，實施針對性的管理措施，才能事半功倍，把企業帶上持續健康穩定發展的平安之路。而以獲取最大效益為企業的最終目的，最大效益的取得必須以企業的安全生產為基礎；明確安全職責，理順關系，各負其責是企業安全生產的根本保證。

　　班組是企業的細胞，班長是班組的安全第一責任人，同時又是班組的安全管理、完成生產任務的核心人物，這就決定了班長在管好生產的同時，必須管好安全，否則在生產中發生不安全現象乃至事故，班長的責任是不可推卸的。但是，是否只要有了班長這個第一責任人就可以把一個班的安全工作都包下來呢？答案是否定的。因為班組在完成生產任務時往往要分成幾個工作小組，而班長不可能同時負責多個工作面，這就需要由這些組長來負責。在實際作業中，這些組長即為工作負責人，他們經常工作在生產第一線，是班組生產的基本骨干、中堅力量，班長的工作實際是由這些組長來保證的，而他們的工作則由組員來保證。這就形成在一個班組中，要有各自的職責，既要有班長的職責，又要有組長（工作負責人）的職責，也要有班員的職責。如果人人都各有其責，人人都各負其責，班組的安全基礎就能夯實，班組的安全工作就會從根本上得到保障。