企業文化不同于一般的大眾文化，是要為企業管理服務的，任何企業文化的發展目的,不能脫離企業管理的目的。安全文化是企業文化的一個組成部分，它的發展同樣是為了促進企業安全管理的改進與提高。

    企業安全文化所產生的人文背景會形成和造就企業特殊的安全管理模式。無論是企業的決策層、管理層，還是執行層，他們的安全意識、安全態度、安全信念和安全價值觀等，成為企業安全管理的基礎。企業安全文化在人的安全心理、安全道德、安全習俗、安全修養等上層建筑的精神領域為現代企業安全管理提供了順應時代發展的基礎和成長的環境。因此，企業安全文化也直接影響了與時代經濟、文化發展相協調的企業安全管理的機制和方法。

    企業安全文化與安全管理是相輔相成、相互促進的有機體。不僅企業安全管理要靠安全文化來推動，而且有效的安全管理手段可以促進企業安全文化的建設和發展。企業安全文化與安全管理的這種相輔相成的性質，產生了“企業安全文化管理”的概念。換句話說，企業安全文化管理包括了兩個方面的含義：用有效的安全管理手段促進良好安全文化的形成與發展，以良好的安全文化為基礎的安全管理。在企業安全文化建設初始，為了形成良好的文化氛圍，需要用有效的管理方式對員工進行組織管理。

    人的安全意識強弱，安全文化素質高低，直接決定安全生產具體過程和結果。生產過程的三要素(時間、空間、人)中，人是最重要的，人是根本。人在生理、安全、社交、尊重和自我價值實現五個層次上的需求，形成了安全價值體系的需求和觀念。可以說“以人為本”是安全文化的核心理念，一切為了人的人本觀念是安全文化建設的基本原則。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，很大程度上就是要通過宣傳教育的手段，提高人的安全素質，增強人的防范意識，通過安全教育培訓形成一個由決策層到執行層的安全文化管理氛圍。