“安全第一，預防為主”是黨和國家對安全生產工作的一貫方針。實現了安全生產，從某種意義上說，就是一個單位、一個企業的最大的成功和最大的效益，同時，也是講政治的最好體現。

    因此，我們要從實踐“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發展觀的要求，從保障最廣大人民群眾根本利益和生命財產安全的高度，來認識搞好安全生產工作的極端重要性和緊迫性。

    那么，怎樣才能實現安全生產呢？筆者認為，除了要搞好硬件建設，加強日常管理以外，還應當重視思想建設，特別是要加強企業安全文化建設，以充分發揮安全文化的潛移默化作用。只有這樣，才能正確教育和引導廣大職工由過去的“要我安全”，變為現在的“我要安全”，才能最大限度地杜絕“三違”，確保一個企業整體安全生產。

    下面就結合實際，淺談對加強企業安全文化建設的一些看法，供領導和專家們參考。

    一、企業安全文化的內涵及地位

    企業安全文化，是企業在長期的安全生產實踐中，所創造和逐步形成的并為企業全體職工所認同和遵循的，具有本企業安全特色的、某種物化了的精神。它包含安全意識、安全道德、安全心態、安全價值、安全教育等，并從安全哲學、安全美學、安全文學、安全藝術等諸方面、多層次、全方位對職工進行安全文化滲透，以喚醒職工對生命、安全、健康和衛生的珍惜和渴望。

    然而，企業安全文化作為企業先進文化的重要組成部分，它反映著一個單位、一個企業和一個組織的生產力發展水平和安全生產裝備水平。社會主義市場經濟和安全生產理論表明，現代企業逐步發展成為貫徹“安全第一，預防為主”方針，融經濟、政治、安全、文化、藝術等為一體的市場競爭載體，安全與政治、安全與經濟、安全與文化的相互交融，在企業中的地位和作用越來越重要，越來越突出。

    二、企業安全文化建設的方向與目的

    毛澤東同志早在半個世紀前就指出：“領導我們事業的核心力量是中國共產黨，指導我們思想的理論基礎是馬克思列寧主義。”

    毫無疑問，企業安全文化建設必須在馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導下，深入落實科學發展觀，在企業各級黨組織的領導和參與下進行，以保證其社會主義方向。我們要認真貫徹落實黨的十七大精神，按照科學發展觀的要求，堅持依法治國與以德治國相結合，認真落實安全生產責任制和安全事故責任追究制度，與時俱進，努力探索國有企業安全文化建設的新思路，以健康、向上、激昂的企業安全文化來推動經濟建設和經濟效益的快速發展。

    建設健康向上、豐富多彩的企業安全文化只是手段，而不是目的；提高職工安全素質和自我防范能力，實現安全生產，才是我們的真正要達到目的。要通過企業安全文化建設，使廣大職工自覺貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，自覺嚴肅工藝紀律和安全技術操作規程，自覺遵守勞動紀律，自覺反對習慣性違章，自覺進行安全監督，自覺做到“三不傷害”，即不傷害別人，不傷害自己，不被別人傷害。只有這樣，才能從根本上確保職工的人身安全和國家財產安全。

    三、企業安全文化的形式與要求

    企業安全文化建設的核心要以情感人，入情入理；活動的形式要擬人化、具體化、形象化；實現的目標要生動形象、栩栩如生、入木三分、扣人心弦。

    作為煤炭化工企業，生產制造的都是一些易燃易爆的炸藥、雷管等危險品，相當多的職工每天都要與它們打交道，安全風險是客觀存在的，對嚴格執行安全、技術、操作規程也是天天強調的。但是如果做一些情感投入，帶一些“安全文化”色彩，情況可能會大不一樣，往往能收到事半功倍的效果。譬如：給職工照全家福，掛在班組的會議室，使職工上班前都能感到對家庭的責任；給職工過生日，在生日蛋糕上寫上安全祝福語；在安全例會上請受傷、工傷職工及家屬講訴工傷給家庭帶來的痛苦；舉行安全知識競賽和安全文藝演出等。只要真心實意，相信會“精誠所致、金石為開”，人們的心靈世界必然會受到震撼，從而產生“我要安全，我要健康”的主觀欲望。筆者認為，安全文化教育要做到以下幾個方面：

    1“安全文化之歌”要有深度

    安全生產有一定的規律，安全教育應遵循和適應這個規律。對于企業的各級領導來說，安全教育在什么時候教育，教育什么，重點是什么，方案有哪些，一般是比較熟悉的。這好比農民種田，何時播種、施肥、除草……一般都會。但是，要適應天時，應用地利，發揮人和，不失時機，步步緊扣，正確運行，最后奪取豐收，這里卻大有文章。就化工企業而言，其生產性質屬危險品制作，它具有規律性的安全警句——“十六字令歌”，即“放火防潮、輕拿輕放、無聲無塵、定員定量”，就很有代表性。可以說是長期生產實踐經驗和教訓的概括和總結，是安全教育內容在特定條件下不斷升華的結晶。

    2.事故通報要有高度

    及時傳達和學習國內以及本系統的事故通報，用活生生的實例教育來啟迪廣大職工，是安全教育的一個重要內容。但是，僅僅一般化地讀一遍，是起不到應有作用的。應結合本單位的實際情況，引導職工以“第一人稱”，認真對照通報檢討自己，舉一反三查不足，聯系實際找辦法。特別是要在安全意識、安全思想、安全責任方面找差距，真正吸取教訓，避免類似事故重復發生。

    3.自我教育要多提倡

    “相信群眾，依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”是我們黨群眾路線的思想基礎。群眾中蘊藏著很大的自我安全教育的潛力。讓職工自己提出問題，自己分析研究問題，自己教育自己，是一種行之有效、值得提倡和推廣的辦法。如果能適時加以引導，組織得法，措施得力，其效果是巨大的。

    比如，礦區各單位開展的安全征文、舉辦的安全知識征答賽以及征集安全警句等活動，職工們反應比較強烈，參與程度較高。有的還進行集體討論，由專人執筆，反復修改。其過程本身就是一次生動實際的安全教育，比由領導灌輸的效果要強得多。

    4.運用多種文化載體

    就安全講安全，單調空洞，不易激發職工的興趣。如果能通過一定的載體，比如把安全教育和企業文化建設有機結合起來，潛移默化，逐步滲透，其效果就會好得多。

    近幾年來，淮北礦業集團公司各廠礦開展的安全知識競賽、安全警句征集、安全謎語競猜、安全贈言選佳、安全先進個人評選、安全“賢內助”、婦女協安會等一系列喜聞樂見的群眾性活動，把安全思想、安全知識、安全技能、安全紀律等貫穿其中，滲入其內，寓教于樂，使抽象的條文具體化，深刻的道理通俗化，難記的規定形象化。

    5.輻射職工家庭

    實踐證明，把安全教育輻射到職工家庭，擴散到整個社會，已勢在必行。通過職工的家屬、子女、親友共同實施安全教育，努力形成一個強化安全意識、監督安全生產的良好氛圍，是一種有效形式。譬如：經常和職工家庭保持聯系，及時通報情況，定期召開座談會，或者給職工的親人寫封信、打個電話等等。這樣互相配合，進行安全教育，往往能收到事半功倍的效果。

    6.原始記錄要真實

    企業安全文化方面的資料臺帳，是一個單位開展安全活動、進行安全教育的文字記載，是原始的備忘錄，應該真實、準確、清晰。然而，有些單位的安全文化教育不能及時記錄，事后追補；有的甚至根本沒有開展活動，人為造假記錄，這是十分有害的，必須認真加以改正。

    總之，企業安全文化建設是一個系統工程，它涉及到企業的方方面面，需要長期不懈地堅持。我們要善于開動腦筋，不斷對傳統企業安全文化建設的方式、方法等諸多方面，進行改進和創新，使之更容易為廣大職工所接受，堅持安全發展的理念，最終來確保安全生產，讓廣大職工成為名副其實的安全生產的最大受益者。