重慶能投集團天府礦業公司三匯三礦把安全文化建設作為礦井安全管理的思想平臺，堅持長抓不懈，并不斷豐富其內涵，建立健全完善的工作機制和考核機制，使礦井安全文化建設真正起到了“親情感化”，“思想轉化”，“行為規范”的良好作用，有效地促進了安全生產的順利進行。

　　把安全文化建設的重點放在一線。近年來，三礦安全文化建設起步快，發展勢頭良好，，由于工作針對性強，實際效果也十分明顯。他們始終堅持把工作重心放在4個采掘一線區隊，而且通過積極的引導，使一線區隊安全文化建設形成了比學趕超的熱潮，多次受到公司領導的好評。他們的安全管理制度完善健全，而且全部上墻，安全文化理念更是深入人心。各支部無論是墻上，過道上，舉首投足，隨處可見。不僅如此，各區隊還克服了安全文化建設的形式主義，他們把安全文化理念納入了員工的安全技術知識培訓、教育、考核的內容。每周一題，每月一考都必須有安全文化理念的內容。4個一線區隊都有自己的“三違亮相臺”，都有“安全現身說法”制度，“親情互動”教育制度，而且目前都把安全文化理念延伸到了井下作業場所。只要是本單位員工“三違”和受了傷，都必須找準原因，都要讓本人和本隊員工從中受到啟發和教育，尤其是讓受到處罰的員工心服口服。礦黨委今年還加強了對支部安全文化建設的考核，把安全文化建設動態地納入支部目標考核的重要內容，每季度的支部目標考核，先看現狀，重點考核動態，比誰的工作有創新，不吃“老本”，受傷少、“三違”少，實際效果明顯。

　　把安全文化建設的難點放在思想引導。提高廣大員工對安全第一的思想認識，從思想上引導員工自覺搞好自主保安和互助保安。三礦日前自行投資安裝了一套廣播系統，開通了“井口安全小喇叭”，每天堅持在員工出入井的“黃金”時間進行安全直播，從安全法律法規，各種規章制度，安全知識宣傳學習，到安全“親情寄語”，安全“溫馨提示”，內容十分豐富，在優美的音樂氛圍里，大大地吸引了員工們對安全的關注，不少員工們都說，“井口安全小喇叭讓人易懂易接受，聽起來親切，大家喜歡這種宣傳教育方式”。今年，三礦還投資30萬元，在礦區中心地帶修建安全文化長廊和安裝大型安全理念電子顯示系統，以增強安全文化對員工的視覺沖擊效果。

　　把安全文化建設的目標定在員工行為的規范。安全管理的過程控制離不開文化的支撐，只有廣大員工從真正意義上提高了對安全工作的思想認識，才能變“要我抓安全”為“我要抓安全”，才能在實際操作中規范自己的行為。三礦今年在提升全員安全素質上敢動“真格”，學習考試不過關的一律重新培訓，重新考試，同時還要嚴格執行經濟處罰制度，今年以來，就有20多名基層管理干部和員工因學習考試不及格，進行重新培訓和考試。各區隊員工的安全學習獎懲制度更是嚴格逗硬執行，正如該礦礦長胡斌所說：“如果我們的管理者和員工連基本的應知應會都不清楚，談何規范行為。”