建設安全文化思想的提出，使人類在實現安全生存和保障企業安全生產的動中，又增添了新的策略和方法。安全文化建設除了關注人的知識、技能、意識、思想、觀念、態度、道德、倫理、情感等內在素質外，還重視人的行為、安全置、技術工藝、生產設施和設備、工具材料、環境等外在因素和物態條件。過去我們認為人的安全素質僅僅是意識、知識和技能，而安全文化理論揭示出人的安全素質還包括倫理、情感、認知、態度、價值觀和道德水平，以及行為準則等安全文化對人安全素質內涵的認識具有深刻性的意義。要建設安全文化，特別要解決人的基本人文素質的問題，必然要對全社會和全民的參與提出要求。全的安全素質需要全社會的努力。建設安全文化，擴展了人類參與安全活動的廣泛性。

　　同時，安全文化建設既包容安全科學、安全教育、安全管理、安全法制等精神層和軟科學的領域，同時也包含安全技術、安全工程、安全環境建設等物化條件和物態領域。在人類的安全手段和對策方面，用安全文化建設的策略，更具有系統性、整體性和全面性。

　　針對于建筑施工企業具體的意義在于:

　　①有利于進一步提高建筑企業的安全管理水平，培養和造就大批安全管理人才和懂得安全技術的科技人才，增強建筑企業的競爭力

　　企業安全文化比較注重企業安全的軟管理。傳統的安全管理方式注重于用嚴格的安全管理制度—即“硬管理”對企業員工、機械設備及其運行過程進行有的控制，消除其不安全行為和不安全狀態。但這種管理只會贏得員工的服從，而不能培植員工預防事故、消除隱患的自覺性。企業安全文化轉化為員工的自覺行動，實現個人安全目標與企業安全目標的高度統一。因而比那種硬性的管理具有持久性和影響力，也有利于提高企業的安全素質和安全管理水平，培養和造就大批安全管理人才和懂得安全技術的科技人才，從而增強企業的競爭力。

　　②有利于調動企業員工的勞動積極性和創造性，提高全員的安全生產素質，提高勞動生產率。

　　企業安全文化注重發揮員工的主觀能動性，它把一種具有科學性的激勵性的企業安全目標，以多種形式灌輸到員工的思想意識中。企業員工以此為導向激勵或約束自己的行為。在企業里如果做到尊重愛惜員工的生命，關心員工的安全健康，使員工感受到自己生命的重要性，就會促使員工增強安全意識，更好地握安全生產的科學知識，不斷提高安全管理水平和安全操作技術水平，增強自我防護的能力，從而使得勞動生產率的提高。

　　③有利于改變目前建筑施工現場安全形勢嚴峻的現實，促使建筑行業更康發展。

　　建筑市場上各施工企業進行著激烈的競爭，許多企業追求施工速度、產值和利潤而忽視安全，致使違章指揮、違章操作、違犯勞動紀律現象層出不窮，造成施工安全管理大滑坡，事故頻發，傷亡和財產損失嚴重。為此，施工企業安全文化建設通過創造一種良好的安全人文氛圍和協調的人機境關系，對人的觀念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的安全行為產生控制作用，以達到減少事故的效果，使員工樹立安全價值觀，規范其安全行為，創造“安全第一”的文化氛圍，形成安全管理的新機制。同時利用安全科學技術、應用現代安全科學管理方法來控制施工作業中的“人”的不安全行為和“物”的不安全狀態，令目前施工企業形式有根本好轉，創建安全文明的企業，實現安全生產的目標，促進整個建筑行業的更健康發展。