最近，某單位在討論2010年安全工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算時(shí)，把安全文化建設(shè)作為重要項(xiàng)目之一，專門列出預(yù)算安排，用于安全教育材料購置、標(biāo)牌制作、教育陣地建設(shè)以及安全宣傳、表彰等活動(dòng)。筆者認(rèn)為，把安全文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算之中，這是安全文化建設(shè)中的求實(shí)之舉，值得肯定。

    近年來，許多企業(yè)都把安全文化建設(shè)作為安全工作的源頭抓手，積極開展宣傳教育和氛圍營造工作，努力從干部職工思想意識(shí)深處筑牢安全生產(chǎn)防線，取得了一定的效果。但是，在安全文化建設(shè)中，也程度不同地存在著一些內(nèi)容單調(diào)、方法簡單、形式單一等現(xiàn)象，安全文化建設(shè)浮于表面，缺乏深度，難以讓干部職工入腦入心。在安全文化建設(shè)中，有的企業(yè)沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃，想到哪里就做到哪里，一曝十寒，隨意性比較強(qiáng)，難以適應(yīng)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要：有的企業(yè)沒有建立相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，目標(biāo)不明確，規(guī)范性不足，缺少統(tǒng)一協(xié)調(diào)，難以適應(yīng)整體推進(jìn)的需要；有的企業(yè)缺少創(chuàng)新，始終以一副老面孔示人，總是那么幾幅標(biāo)語、幾句口號(hào)、幾塊展板，深度、廣度和力度不夠，難以適應(yīng)不同群體的需求和不斷深化的需要，等等。以上這些現(xiàn)象，實(shí)際上是對(duì)安全文化建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)不到位，抓安全文化建設(shè)缺少求真務(wù)實(shí)精神的表現(xiàn)，沒有使實(shí)招、用實(shí)勁，不利于安全工作的穩(wěn)步發(fā)展。抓安全文化建設(shè)，只有像本文開頭介紹的單位那樣，把安全文化建設(shè)納入年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算之中，明確全年要開展的工作內(nèi)容，按照計(jì)劃逐步實(shí)施，使實(shí)招，用實(shí)勁，一步一個(gè)腳印地穩(wěn)步推進(jìn)。才能促進(jìn)安全文化建設(shè)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

    安全文化建設(shè)必須使實(shí)招，用實(shí)勁，就是要勇于創(chuàng)新。既要堅(jiān)持傳統(tǒng)的安全培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì)、安全知識(shí)講座、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語等形式，又要大膽探索，充分運(yùn)用手機(jī)短信、局域網(wǎng)等數(shù)字平臺(tái)傳播安全知識(shí)和安全理念，拍攝安全生產(chǎn)DV專題片評(píng)比和巡展等，發(fā)揮現(xiàn)代傳媒的支撐和支持作用，加大宣傳教育力度，增強(qiáng)宣傳教育的快捷性和覆蓋面。

    安全文化建設(shè)必須使實(shí)招，用實(shí)勁，就是要因地制宜，用干部職工易于接受、樂于參與的教育形式進(jìn)行施教，諸如采用安全故事演講、安全主題辯論賽、安全文藝展演、安全文化廣場等寓教于樂的方式，增強(qiáng)宣傳教育的多樣性、新穎性、活潑性，提高職工群眾的參與度，達(dá)到潛移默化、潤物無聲的事半功倍效果。

    安全文化建設(shè)必須使實(shí)招，用實(shí)勁，就是要建立健全安全文化建設(shè)的考核評(píng)價(jià)制度，形成長效工作機(jī)制。把安全文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，納入企業(yè)宣傳思想工作范疇，列出專門的經(jīng)費(fèi)，落實(shí)專門的組織、機(jī)構(gòu)和人員統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作的開展，堅(jiān)持“軟功硬做”、“虛功實(shí)做”，從而實(shí)現(xiàn)安全文化建設(shè)的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。積極宣樹和表彰安全工作中的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，加大對(duì)違章違紀(jì)和事故責(zé)任者的處罰力度，努力以先進(jìn)科學(xué)的安全文化教育和武裝干部職工，以先進(jìn)典型的榜樣力量引導(dǎo)和激勵(lì)干部職工，以反面典型和事故案例警醒干部職工，以完善的管理機(jī)制規(guī)范和約束干部職工，從而形成人人重視安全，事事追求安全的文化氛圍，推進(jìn)安全工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。