安全生產是煤礦永恒的主題，安全也是一個人擁有幸福健康的重要前提。要努力實現安全生產，盡可能減少事故發生的概率和頻率，只有那些具備高水平安全文化素質的人才可能實現，安全文化對促進安全生產有著不可替代的作用。

      為什么說安全文化對促進安全生產具有重要作用呢?因為安全文化是伴隨人類的生產活動而產生的，在生產中，職工有什么樣的安全思想，就會有什么樣的安全行為。只有使安全的意識深入人心，實現把“要我安全”變為“我要安全”的轉變，安全生產就能實現。

      我們再仔細分析以往事故的案例，通過分析不難發現，事故大多數時候，都是因為操作者自我保護意識不強，忽視對作業現場環境的檢查，盲目操作。而安全文化作為企業文化建設的主要內容，重點恰恰在規范人的安全思想和行為，使安全操作的重要性、必要性深深扎根在職工心中，讓職工的安全操作成為自覺行動。預防事故和意外傷害的發生是技術問題，是管理問題，是認識問題。歸根結底還是人的問題，是人的安全文化素質問題，因此，加強安全文化建設是抓好企業安全生產的金鑰匙。

      那么如何深入實施安全文化建設，切實提高職工的安全文化素質，促進安全生產呢?筆者認為要從四個方面進行：

      一是加強領導，形成合力是加強安全文化建設的前提條件。安全文化建設是一項系統工程，它包括安全宣傳、教育、管理、法制、經濟等方面的建設和組織措施，涉及企業黨政工團各個部門和單位，涉及到全體職工群眾，必須加強溝通和聯系，努力構建安全文化體系，就是方方面面的力量，形成黨政工團齊抓共管的格局，要成立黨政領導參加，安全管理職能部門、黨群、行政等部門負責人為成員的安全文化領導小組。同時，各基層區隊也要相應成立領導小組，共同促進企業安全文化建設的順利進行。

      二是以人為本，提高素質，是加強安全文化建設的關鍵環節。安全文化建設的土壤是職工，職工受教育的程度、知識水平的高低、業務能力的強弱等基礎文化素養，與安全文化工作的實施密切相關。因此，加強安全文化建設必須堅持以人為本，把提高職工的安全文化素質作為加強文化建設的著眼點和落腳點。一是要加強職工的安全理念的灌輸，把各種安全理念、警句匯編成冊，組織職工進行學習，提高職工對各種安全理念的認識程度，從根本上強化職工的安全行為。一個人樹立了正確的安全觀念，掌握了一些安全知識，不等于就具有實際操作技能，只能是“應知”。要做到“應會”，還必須進行反復的技能訓練。因此，要狠抓職工安全操作技能的強化性訓練，繼續利用班前班后會、安全活動、技術學習日等時間，有計劃、分步驟地進行系統安全技能培訓，定期舉辦各工種、崗位的安全知識考試，提高和鞏固培訓l效果。同時，積極開展安全操作對抗賽、崗位安全操作技術練兵、突發事故處置演練和反事故演習等內容豐富、形式多樣的安全技能培訓活動，切實提高員工的安全操作技能和自我保護能力。

      三是優化環境，濃厚氛圍，是加強安全文化建設的重要載體。良好的安全環境是企業安全文化的“硬件”建設，是安全文化建設成果的具體表現。因此，工作中要加大安全文化物態建設，充分利用廣播、電視、板報、宣傳欄等宣傳輿論工具，積極建設安全文化園地、安全文化長廊、安全文化社區，廣泛開展安全流動紅旗、安全知識競賽、有獎問答、技術比武、勞動競賽、安全座談以及征集安全漫畫、安全警句格言、舉辦安全簽名活動，在企業內部形成濃厚的安全文化氛圍。要加強區隊三室建設，積極開辟安全學習園地，懸掛安全標語口號，設置安全櫥窗，為員工提高良好的安全學習環境。要積極改善井下安全文化環境，安全文化環境建設向井下延伸、向生產一線延伸、向關鍵崗位延伸，對井下主要巷道、重點部位進行美化、亮化、規范化，主要工作地點達到凈化、牌板化、標準化，為職工創造了一個良好的安全生產作業環境。要通過安全文化的物態化，依靠環境引導人，使廣大員工受到了潛移默化的教育和熏陶，從而有效提升企業整體安全文化水平。

      四是加強制度建設，構建長效機制，是加強安全文化建設的必要保證。安全文化建設是一項長期工作，要保證安全文化建設的健康發展，不能完全依靠強力推動和組織發動，必須以制度來保障，以機制來引導。

      因此，要搞好安全文化建設工作，必須加強制度建設，建立安全文化建設的長效機制，為企業安全文化提供思想、政治、組織上的保障。