煤礦安全技術培訓是提高煤礦員工崗位安全技術操作水平和安全理論素質，確保礦井安全生產的有效途徑和重要安全措施之一。這些年來，隨著煤礦開采技術的不斷提高，從木支柱到金屬支柱，從炮采到綜合機采的更新，發展相當快速，針對一代代新設備和新工藝的應用，對煤礦員工安全技術素質的要求也越來越高，因而員工崗位安全技術培訓工作對煤礦安全生產工作極為重要。

　　煤礦安全文化教育培訓就是以安全生產為目的，按照一定要求對員工思想和行為施以有影響的有計劃的活動。從施教內容上講，安全教育包含著以安全為主題的法律法規、崗位職責、操作標準、職業道德等諸多方面；就施教形式而言，它具有廣泛性、多樣性和靈活性。多年來，我們永定莊煤業公司在安全生產實踐中積累了豐富的安全教育工作經驗，公司舉辦了諸如安全知識培訓班、安全業績講評會、安全經驗報告會、安全技術大比武、安全演講等大量集安全知識、技術操作于一體的群眾性安全教育活動。同時，我們還采用了違章曝光亮相、“三違”人員進入學習班等辦法，充分發揮了安全警戒教育的強制性作用。除此之外，煤礦群眾性安全文化作為煤炭企業安全工作中一道亮麗的風景線也同樣大放異彩，大量的獨具特色的安全格言、諺語、順口溜、歇后語等大眾性安全文化在礦區內廣為傳播，員工群眾在文化交流中，增強了安全意識，規范了遵章守紀的行為，對安全教育起到了推波助瀾的作用。

　　安全教育培訓是一項理論化、系統化的工程，是貫穿于安全生產的一條主線，是企業和員工利益的保障體系。發揮安全教育培訓工作的強大優勢，尋求安全教育培訓工作的內在規律，構建安全教育培訓工作的嶄新格局，是我們搞好安全生產的重要任務。我們要努力認識和探索安全教育培訓工作的新規律和新方法。

　　第一、員工安全教育培訓要有針對性

　　煤礦安全培訓應做到全員培訓，對象應包括企業各類人員。一是煤礦各級管理者。讓管理者系統地學習《安全生產法》、《煤礦安全規程》、《安全責任制》、質量標準化等安全法律法規。二是專業技術人員和一般管理人員。主要是實施安全技術措施中應承擔的技術責任方面教育。對一般工程技術管理干部，目的是使他們提高安全管理責任感和自覺感，大力主動支持安全生產工作。三是煤礦員工。安全技術操作教育培訓范圍很廣，它包括：1、崗前教育培訓，“先培訓、后上崗”。2、轉換崗位培訓，對部分轉換崗位的員工及時進行新的崗位培訓，以適應新的地形地物的需要。3、按新的要求和新的規范，不斷地對在崗人員進行新知識、新工序、新技能的繼續教育，以提高專業技能及能力。4、對“三違”人員及事故案例分析的教育培訓。凡是出現有違章操作、違章指揮、違反勞動紀律的人和事要及時組織培訓和教育，盡快糾正他們的錯誤行為，防止出現惡劣后果。5、崗位資格和崗位現場培訓，如特種作業人員的資格培訓。多層次、多學科、多渠道的員工崗位教育培訓，不斷地提高他們在崗的理論水平和業務素質，保證能夠最大限度地實行“按需施教”和貫徹“干什么學什么，學以致用”的原則。

　　第二、要根據煤礦自身特點開展多種形式的培訓

　　煤礦員工安全培訓可分為多種，如；災害預防培訓、案例警示培訓、轉崗和崗前培訓以及“三違”培訓等等。首先要做到靈活性，安全思想認識水平是安全生產重要性在員工頭腦中反應的程度，員工的行為是由他的思想意識支配的，只要從思想上重視安全，才有行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度，安全責任落到實處。從很多事故發生的原因分析看，員工對安全生產的認識和態度與事故發生率之間存在著密切關系，從一些單位來看，重視安全工作的單位其事故發生率就低，不重視的單位事故發生率就高。因此，切實重視和提高員工的安全思想教育培訓，是提高員工安全素質的核心。作為煤炭企業，我們要堅持樹立“安全第一、生命至上”的安全思想理念；“人人都是通風員，人人都是安全員”的安全責任理念，“質量是基礎、素質是根本、投入是保障”的安全管理理念。

　　第三、要提高員工安全教育培訓的質量

　　煤礦安全培訓教育內容極為廣泛，包括安全法律、法規、安全管理的技術知識、各種災害事故的預防措施和搶救處理方法、事故案例分析、新技術、新裝備的應用以及“三違”培訓、頂板管理、水、瓦斯涌出及預防、機械操作、互保聯保等內容。要突出礦井“一通三防”知識教育，特別對班組長以上管理人員和瓦檢員、放炮員、安監員的輪訓，要突出特殊崗位工種的培訓，做到特殊崗位工種人員人人都要持證上崗。

　　煤礦員工安全培訓教育是確保煤礦安全生產的前提，是強化煤礦安全管理的基礎工程，是啟發、引導、和規范員工遵章守紀的關鍵，是煤礦科學技術管理轉化為生產力的重要手段之一。只有把握好員工安全培訓的特點，才能不斷開創煤礦安全生產的新局面，促進礦井安全、持續、穩產、高效的發展。