安全是電信企業發展過程中的一個永恒主題，加強職工隊伍安全文化建設，提高全體員工安全素質，是增強職工安全意識、消除事故隱患、保護職工安全健康的一種有效舉措，我就這幾年從事電信安全保衛工作的實踐談談企業安全文化素質。

　　一、安全文化素質是電信企業職工必備的素質

　　電信技術的不斷進步對職工文化和技術等綜合素質提出了更高的要求，其中安全文化素質日益成為現代企業職工必備的重要素質之一。

　　1、每次事故的發生與職工的安全文化素質有關，2004年我分公司車輛在會同境內與廣西車輛相撞，造成我方司機住院治療，且車輛嚴重受損。這次事故的發生是駕駛員沒有重視安全生產的重要性，從而給企業也給個人帶來經濟損失。因此，企業的可持續發展和職工的健康安全必然要求我們的職工有“過硬”的安全文化素質。

　　2、“要我安全”轉變為“我要安全”已成為職工的自覺行動，職工安全文化素質的高低直接關系到職工在安全工作上的主動性、積極性和有效性。1999年春節某個支局由于一個職工的忽略，　引起通信機房起火，造成經濟損失十多萬元，這重大事故的產生與職工的安全素質密不可分。

　　二、職工高水平的安全文化素質是事故的“天敵”

　　1、提高職工安全文化素質是根除事故隱患，控制災害發生的有效措施和基礎工程。安全文化素質的提高有利于拒絕違章指揮。違章指揮主要是管理者不顧安全生產，違反安全生產法律、法規及規章制度，而盲目指揮生產，危害極大。職工安全文化素質的提高，自然就要求管理者勿忘安全。

　　2、安全文化素質的提高有利于制止違章作業。職工違章作業是沒有正確樹立安全價值觀。無知違章是因缺乏安全知識；失誤違章是因操作技能不嫻熟而造成的；故意違章是存在僥幸心理。某縣電信分公司一施工隊在搶修電桿偏倒，沒有按安全施工的規定，在施工現場與當地一農民閑談，后造成電桿把這農民壓傷，給企業造成經濟損失。這次事故只要施工人員的安全素質強一點，是可以避免的。

　　3、安全文化素質的提高有利于避免短期行為。安全生產是一項每天抓、常年抓的一項工作，短期行為的特征是忽視安全基礎設施建設，以損害職工安全和健康的長遠利益來換取眼前利益。避免短期行為除了嚴格的法律、法規、合同約束外，要依靠全體職工，同短期行為作堅持的斗爭，保護自己安全合法權益。

　　4、安全文化素質的提高有利于督促隱患整改。火災并不在于事故本身而在于對事故以及隱患的麻痹思想。某分公司財務室在辦公場所烤電爐，下班忘記關電源，造成火災。按照安全生產規定，辦公場所有空調的一律不準烤電爐，下班應檢查電源。這次火災是可避免的，所以職工安全文化素質有利于隱患的整改。

　　三、提高職工安全文化素質措施

　　職工安全文化素質是事關企業安全生產的基礎工作，如何有效地提高職工安全文化素質，企業必須給予高度重視。筆者認為應從以下幾個方面著手：

　　1、加強安全教育、安全培訓體系建設。安全教育培訓是一種多樣性、多層次、多形式的繼續工程培訓，目的是加快職工安全價值觀的形成。6月份“安全生產月”，我分公司在安全生產期間組織車輛駕駛員集中學習了《中華人民共和國道路交通安全法》，通過學習，駕駛員的安全意識增強了。通過安全教育、安全培訓，一方面提高職工現有安全技能和安全管理能力，另一方面也引導職工注意熟悉與自己職業相關的安全科學知識。

　　2、開展形式多樣職工喜聞樂見的安全技能比賽、提合理化建議、職工身邊無違章、班組無事故等群眾性活動。通過多方位的安全文化滲透，引導職工增強安全意識，提高安全防護能力。

　　3、應用企業內部刊物、宣傳窗、黑板報、征文、知識競賽等，寓教于樂，對職工安全文化素質起到潛移默化的效果。

　　4、加強班組安全建設，夯實安全基礎。班組是企業安全工作的落腳點，是安全生產的前沿陣地，班組安全建設為實現安全生產標準化、規范化、制度化奠定了堅實的基礎。

　　5、安全制度層層簽訂，責任落實到人。電信企業主要抓機房、營業場所，農村通信電纜的防火防盜等安全工作，要把這些工作落實好，要層層簽訂安全責任狀，責任要落實到部門，要落實到每個員工，要形成“安全生產、人人有責”的氛圍。

　　職工的安全文化素質的提高，是一項系統的工程。這要求我們的領導重視，要把職工的安全文化素質的教育作為一項重要工作來抓。只要我們的職工安全文化素質提高了，就能發現和督促隱患整改，從而避免一切可以發生的事故，確保企業的財產安全和員工的人身安全。