摘要借助物理學中“ 力場” 理論, 運用類比的方法把企業安全文化對企業安全生產產生的巨大能動作用應擬為一種場的作用, 這種場為企業安全文化場。安全文化場的性質用安全文化場強度來描述安全文化場對企業生產中活動的具有思想和行為的企業員工的作用力稱為安全丈化力企業安全丈化場效用是企業安全丈化場對企業員工作用的結果。企業安全丈化力場的提出豐畜了企業安全文化理論, 成為指導企業安全丈化建設的新理論, 因此, 對于企業安全文化建設具有非常大的指導意義。

　　【關飼】企業安全文化力場強度效用

　　引言

　　在自然科學范疇中, 場的概念為場是物質存在的一種基本形式, 具有能、動量和質, 它能傳遞實物間的相互作用, 如引力場、電場、磁場等。人類社會源于自然, 也是自然界的一個組成部分, 人類正是在對自然規律的不斷探索、掌握和運用中發展進步的。仔細分析在社會范疇中也存在各種形式的社會場。德國心理學家勒溫, 借用物理學中“ 力場” , 提出了心理動力場概念。勒溫認為心理動力場就是由一個人的過去、現在的生活事件經驗和未來的思想愿望構成的一個總和, 也就是說, 心理場包括一個人已有生活的全部和對將來生活的預期。為了更好地說明心理動力場, 勒溫又提出了一個新的概念—心理生活空間, 有時也簡稱生活空間, 是指在某一時刻影響行為的各種事實的實體, 包含了人及其環境。如果以表示行為, 表示人,表示環境,“ 表示生活空間, 那么B=F(P,E)=F(LS)， 意即行為隨人及其環境的變化而變化, 行為隨生活空間的變化而變化。

　　企業安全文化建設作為企業安全管理的重要組成部分, 對企業的安全生產能夠產生巨大的能動作用。為了更好的研究企業安全文化的這種作用, 筆者借助于物理學中的“ 力場” 理論, 通過類比的方法, 把企業安全文化的作用虛擬為一種場的作用, 這種“ 場” 為企業安全文化場。

　　企業安全文化場和安全文化場強度

　　企業安全文化場企業安全文化是企業在長期安全生產經營活動中形成的, 或有意識塑造的又為全體職工接受、遵循的,具有企業特色的安全思想和意識、安全作風和態度、安全管理機制及安全行為規范企業的安全生產的奮斗目標和企業安全進取精神保護職工身心安全與健康而創造的安全、舒適的生產和生活環境和條件防災避難應急的安全設備和措施等安全減災工程技術能力安全的價值觀、安全的審美觀、安全的心理素質和企業的安全風貌、風俗等種種企業安全物質財富和安全精神財富之總和。從內部結構看企業安全文化可分為類①物質文化。即企業安全文化實體和外部形象標志, 其中包括生產、生活資料、生產條件、作業環境、設備設施、勞保及安全衛生基本設施等。②制度文化。包括勞動保護及安全生產的法律、法規、標準以及企業制定的規章制度、職業安全衛生道德標準、安全行為標準等。③精神文化。包括安全價值觀、安全生產意識、企業安全精神激勵、安全一質量一效益的認識、振興企業的精神等。企業安全文化是一種客觀存在, 無論是優良的安全文化還是劣勢的安全文化, 它的存在都是客觀的。企業安全文化是企業在長期的發展中經過較長歷史沉淀形成的, 因此, 企業一旦形成自己獨特的安全文化, 就會反過來對企業產生巨大的能動作用。那么這種能動作用是如何傳遞的呢物體之間的相互作用, 必須相互接觸或者借助于某種介質才能傳遞, 沒有媒介, 物質之間的相互作用是不可能的。類比于自然科學中的各種場, 筆者把企業安全文化對企業產生能動作用通過的特殊介質稱為—企業安全文化場。當企業安全文化形成時, 在它的周圍就會激發出安全文化場, 具有思想和行為的企業員工在其中活動都會受到企業安全文化場的作用。企業安全文化力場原理可用下圖表示。

　　企業安全文化力場原理

　　企業安全文化場強度

　　當企業安全文化所形成的安全價值觀和安全理念為企業全體員工接受時, 企業員工按照這種價值觀和理念進行活動時, 這種企業安全文化就被看作強安全文化, 反之為弱安全文化, 這是安全文化的基本特征。

　　用企業安全文化場強度來描述企業安全文化場的性質, 用表示。通過對企業安全文化進行分析可得, 決定企業安全文化場強度大小的主要因素有①企業的危險程度, 用表示。企業所從事的行業不同,企業具有的危險程度也不同。就企業的危險程度劃分, 可以分為種企業, 即高危險性企業, 如煤炭、化工、建筑, 中危險性企業, 如機械制造業, 低危險性企業, 如紡織、電子行業。企業危險程度越高, 安全工作的要求就會越嚴格, 建立的安全文化場的強度就越強。②企業領導對企業安全文化建設的重視程度, 用表示。一般企業領導越是重視企業安全文化建設, 形成的安全文化場強度就越大。③企業安全文化在企業中的滲透程度, 用, 表示。包括企業安全文化在企業中輻射的廣度和企業員工對企業安全文化內涵的理解深度。④企業員工的文化素質和個人特性, 簡稱員工特性, 用表示。企業員工的文化素質越高, 值就越大隨著企業員工工作經驗的不斷豐富, 。值也隨之增大對于穩重型性格的員工值往往大于做事粗心大意、馬馬虎虎的員工的。值。⑤企業的外部環境, 即國家社會對企業安全的重視程度以及安全文化習俗等, 用表示。一般國家有關部門對企業安全生產監管的力度越大、要求越高, 對企業安全管理工作的影響就越大,對應值就越大。

　　如果不考慮外部環境的影響, 企業安全文化場強度Ｅ可以看作企業危險程度Ｗ。領導重視程度Ｌ安全文化滲透程度Ｗ員工特性Ｍ。的函數, 函數關系式為

　　E=中（W,L,S,M)

　　E與W,L,S,M成正比, 即企業的危險程度、領導重視程度、安全文化滲透程度越高, 員工特性值越大, 企業安全文化場強度就越大。當考慮企業外部環境的影響時, 函數關系式為

　　E=Ｋ中（W,L,S,M)

　　當企業處于一定時期的外部環境中, Ｋ為定值。

　　企業安全文化力和企業安全文化場功能

　　企業安全文化力

　　企業安全文化力是企業安全文化場對企業生產中活動的具有思想和行為的企業員工的作用力。企業安全文化力不僅與企業安全文化場的強度有關, 而且還與企業員工的文化素養和個人特性有關, 即與員工特性有關。當不考慮企業內部員工之間的相互作用時, 如果用表示企業安全文化力, 用‘ 表示企業員工特性, 那么可以把企業安全力看成企業安全文化場強度和員工特性勸的函數。函數表達式為二中,式中, 與和。成正比。當考慮企業內部員工之間的相互作用時, 函數關系式為二中,當企業內部員工比較穩定以及各自職責明確且比較固定時, 為常量。

　　企業安全文化場效用

　　企業安全文化場效用是企業安全文化場對企業員工作用的結果。企業安全文化場的效用主要是指安全文化場對企業員工的心理及其行為影響。企業員工受到企業安全文化場的作用后, 心理會發生變化, 行為也會隨之發生改變。企業安全文化場效用主要表現為導向功能、凝聚功能、激勵功能、約束功能和穩定功能。

　　導向功能。導向功能是指通過企業安全文化場對企業員工的思想和行為, 以及對企業整體的安全價值觀和行為的引導, 使企業全體員工的思想行為統一到企業安全生產的目標上來。在企業生產活動中, 小到一個職工, 一個班組, 大到整個企業, 每一個人都是一個“ 安全要素” 。只有使每一個安全要素都可靠, 才能保證企業處于安全生產的良性發展狀態。企業一旦形成強安全文化場, 必然會對企業員工的一言一行起行為導向作用。因此, 企業安全管理的一項重要任務就是要建設正確強大的企業安全文化場, 杜絕慣性違章違紀現象, 使遵章守紀成為廣大員工的自覺行動。

　　凝聚功能。企業安全文化場的凝聚作用是指通過安全文化場對企業員工的安全價值觀凝聚, 使企業員工對企業“ 安全第一” 生產方針的認同感, 從而使個人、班組、車間等的安全生產目標與企業安全生產的目標相一致。企業一旦形成強安全文化場, 對全體員工就會形成一種無形的凝聚作用, 使企業的每位職工都更加明確自己肩負的安全生產職責, 積極認真地履行本崗位和責任區域的安全責任, 產生出保障工作安全的自紊感和使命感, 形成廣大員工對安全工作“ 自查、自糾、自管” 的工作新局面, 發揮出巨大的整體效應, 有力保障企業各項安全生產目標的順利實現。

　　激勵功能。激勵功能是指強企業安全文化場對企業員工的情感激發的精神鼓勵, 有助于激發廣大職工做好安全工作的積極性和自覺性。企業一旦形成強安全文化場, 就會極大地激發廣大干部職工認真落實企業各項安全規章制度, 齊抓共管企業各項安全管理工作的積極性和自覺性, 使企業的安全工作面貌發生根本性的變化, 形成“ 決策性有領導重視, 管理層有積極分子, 執行層有業務骨干” 的工作層面, 促進企業安全管理上檔次, 上水平。

　　規范功能。規范功能是指通過強企業安全文化場對企業中的干部職工的不良思想與行為進行無形約束, 使企業員工直覺遵守各項規章制度和進行標準化作業, 從而有助于提高企業安全管理工作的規范性和標準化水平。良好的企業安全文化氛圍有利于宜傳和貫徹企業各項安全規章, 并通過各項安全規章制度的到位落實, 有效杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“ 三違”行為。標準化安全作業, 將使企業職工養成整潔文明的生產習慣, 提高職工素質, 增強職工維護保持作業環境文明衛生的主動性和責任感, 通過人、機、環境三者優化, 促進企業安全、有序、文明生產。

　　穩定功能。穩定功能是指通過強安全文化場有助于在企業干部員工中形成一種良好的安全管理思維模式, 并在一種良性的循環發展軌道中發展地延續行之有效的安全管理經驗和方法, 使安全管理的各項工__作不因安全技術人員的變動和其他突發性因素而中斷和疏漏, 保證安全管理隊伍不亂, 人心不散, 思想不松,工作不斷, 減少各種外界因素對安全管理工作的影響, 使安全管理工作的良好局面得以延續和發展, 最終實現企業各項生產經營的可持續安全。

　　結論

　　企業安全文化建設作為企業建設的一個重要組成部分, 其重要性不言而喻。建設企業安全文化將提高員工的安全文化素質, 促進企業提高安全生產管理水平, 促進社會關注安全生產工作, 實現安全、高效、文明生產的目標。

　　建設企業安全文化首先需要研究企業安全文化建設的基本理論和原理, 應用先進的企業安全文化理論指導安全文化建設。根據上述理論筆者通過類比的方法, 把自然科學范疇中場的概念引人社會科學范疇, 對企業安全文化進行研究, 提出了企業安全文化場、安全文化場強度、安全文化力、安全文化場效用的概念。分析可得企業安全文化建設重在構建強安全文化場。安全文化場構建的越強, 其強度、力、效用就越大。由式可得, 提高安全文化場強度, 可從加強國家安全生產監管的力度、提高領導的重視程度、加大安全文化滲透程度以及提高員工素質幾個方面著手。

　　企業安全文化場的研究還只處于借用階段, 且文中的函數式以定性描述為主, 定量分析還存在一定的困難。因此, 對安全文化場強度、安全文化力深人分析需要進一步的探討研究。