在前不久舉行的全省企業工會工作觀摩第二階段活動中，有兩個事例引起了觀摩者們的特別關注：

　　其一，山西陽煤集團壽陽開元礦業有限公司工會抓住“安全預想、走動管理、教育培訓”三個環節，實行群監網員、青監崗員、安監員“三網”互動，形成了富有特色的工會安全文化。

　　其二，山西離柳焦煤集團有限公司工會堅持把安全生產融入工會工作，將100首安全歌曲匯編成冊，打造出獨特的職工安全文化。

　　這兩個企業工會的共同特點，都是十分重視職工安全意識、安全技能、安全素質培訓，并培育、形成了內涵豐富的工會安全文化和職工安全文化，在推進企業安全生產、維護職工健康權益中發揮了積極作用。

　　許多事例說明，是否重視職工安全素質的養成和安全技能的提高，直接關系到企業安全生產的成敗。礦難、爆炸、火災等事故，多為責任事故。也就是說，是與操作者、施工者、生產者的安全意識淡薄、安全知識貧乏、安全技能不高等有直接關聯的。如果當事人安全意識強一點、判斷不安全隱患和苗頭的知識多一點、排除不安全隱患和實施自救的能力高一點，許多生產事故是完全可以避免的。

　　能否有效提高職工的安全素質，對每個企業而言都是考驗。而作為企業工會，也責無旁貸。

　　對企業工會而言，借助自身源于職工、融于職工、聯系職工緊密的優勢，發揮擅長開展各種職工喜聞樂見的文化體育活動的特長，把安全教育滲透在工會各項工作中，自是應為之責。但這尚且不夠，必須再上一個層次，像前面兩個企業工會那樣，創新載體，建立機制，著力打造具有本企業特色的工會安全文化和職工安全文化。惟此，企業工會才能在企業安全生產中發揮重要作用，企業工會才能在推進企業安全發展、維護職工健康權益中真正發揮積極作用。