內容摘要： 企業安全文化于上世紀80年代被作為企業文化的重要組成部分和企業發展戰略的重要組成部分而提出，企業安全文化是一種嶄新的安全管理思想和理論，是企業在新經濟形勢下對企業安全工作的一種新的認識，也是企業在物質文明和精神文明取得一定成果的基礎上所形成的一種新的安全工作管理理念。企業安全文化的創建不是簡單的事情，也不是一蹴而就的事情，它需要如何讓安全文化深深扎根于職工心中并長期堅持，從而自覺轉化為行動。安全管理與安全文化相輔相成、相得益彰，二者共同表現為一種對社會、對企業、對職工的責任。
關建詞：企業安全文化 安全價值觀 安全理念 企業安全管理
一、企業安全文化的定義和內涵
企業安全文化是企業在長期安全生產經營活動中形成的，有意識塑造又為全體職工接受并遵循的，具有企業特色的安全思想和意識，安全作風和安全態度，安全管理機制及安全行為規范；企業的安全生產奮斗目標和企業安全生產進取精神；為保護職工身心安全與健康而創造的安全、舒適的生產和生活環境條件，防災避難應急的安全設備和措施等企業安全減災工程技術能力；企業的安全價值觀、安全審美觀、安全心理素質和企業安全風貌等種種企業安全物質財富和安全精神財富的總和。
企業安全文化的核心是企業安全價值觀，是企業在制度、規則、行為、形象等方面的安全體現的總和。它既包括企業職工在從事生產經營活動中的身心安全與健康，即無損、無害、不傷、不亡、安全的生產生活環境等物質條件，也包括了企業職工在生產經營活動中的安全價值觀、安全意識、安全理念、經營思想、道德規范、安全進取精神等精神因素。
二、企業需要創建安全文化
企業安全文化是企業文化的重要組成部分，具有下列功能：1、規范人的安全行為。2、凝聚、協調和控制作用。3、使企業生產經營進入安全高效的良性狀態。
我們知道傳統的安全管理以物質為中心，強調制度建設，突出全過程控制。安全文化則強調以人為本，突出安全價值觀、安全哲學、工作態度等意識形態的建設，可以說從思想上和管理上都突破了傳統安全管理的局限性，把安全管理提高到了一個新的領域。而且企業安全文化一經形成，即具有一種“文化定勢”和“文化氛圍”，在職工心中產生內在的文化效應，使職工真正認識和理解“傷亡的代價是無法用經濟來衡量和彌補的”這一觀念的深刻含義，從而認識到自己在安全生產中應該承擔的責任，進而明確自己的安全行為規范并自覺轉化為工作行為。因此不論是提高企業安全管理水平，還是提高職工的安全素質，安全文化都是最根本的基礎。
三、企業安全文化的創建
1、企業安全文化五要素
企業安全文化由安全物質文化、安全制度文化、安全精神文化、安全價值文化和行為規范文化組成。
安全物質文化指企業生產、經營、工作的物質條件和環境狀況，設備設施的技術性能、質量和安全狀況。是創建企業安全文化的硬件和基礎，它通過企業進行安全投入來實現。
安全制度文化指企業安全法律法規、安全管理體系、安全教育、安全規章制度、操作規程、各種管理規范、安全考核評價機制等。它是企業安全文化得以實施和延續的重要保證，也是企業日常安全管理工作的規范和原則，通過對相關制度的建立和不斷完善、宣傳貫徹并堅持執行來實現。
安全精神文化指企業的安全思想意識、安全價值觀、安全理念、安全思維、安全工作態度等意識形態。安全精神文化是企業安全文化的重要支柱和體現，也是企業安全風貌和社會形象的重要衡量指標，它要求職工具有正確的信念、道德、理想、行為，真誠的愛護人、尊重人，愿為他人、為集體、為社會奉獻愛心。安全精神文化也是最難建立和發揚的，它必須要經過長期的、艱苦卓絕的工作和努力，才能在企業和職工中生根開花結果實。
安全價值文化指企業對安全工作的看法、觀念和工作態度等，它與安全精神文化相輔相成又互相影響共同成就企業安全文化。
行為規范文化指企業在生產經營過程中的行為、方式、方法、態度等等。它的作用是對人的工作行為進行有效管理，是企業安全文化的實踐過程，即職工自覺遵守安全生產法律法規和操作規程，自覺改正不安全、不規范、不正確的做法，真正在工作和生活中實現無損、無害、不傷、不亡。
2、創建企業安全文化工作內容
（1）引導職工樹立正確的安全價值觀
人的思維理念和行為受其價值觀影響，因此，在建設企業安全文化過程中，職工的安全價值觀起著決定性作用，只有引導職工樹立正確的、積極的、前進的、無私的安全價值觀，才會有正確的安全理念、安全思維和規范行為，要通過會議、標語、演講、競賽、文藝演出、日常灌輸、考核、評比、監督、制度建立等各種形式，使正確的安全價值觀深深根植于職工頭腦并自覺轉化為規范的工作行為。
（2）安全精神文化教育
安全精神文化是創建安全文化的精神支柱，要充分利用各種方式和方法，對職工進行安全精神文化教育，使他們能以正確的安全價值觀來進行思考和工作，自覺遵守行為準則，要從精神上和行動上不斷增強職工的責任感和榮辱感，使職工從“要我安全”自覺轉向“我要安全”、“我懂安全”、“我能安全”，樹立“安全才能生產、安全才有效益、安全才能回家”的安全理念。
（3）建立企業安全管理軟件
建立健全并不斷完善企業安全管理規章制度和安全組織網絡，達到安全責任制100%落實，層層管理層層抓，責任落實到具體的崗位，各單位負責人與每一位職工簽訂安全責任書，一級抓一級，明確安全責任控制指標，嚴格按規章制度辦事，獎罰到位。
（4）打造企業外部安全形象
進行安全形象投入，通過對企業內部及周邊自然環境的改善、企業標識、職工服裝、安全生產經營設備設施、保護職工身心健康的防護用品、勞動保護、對外宣傳標語，安全指導思想等一切有利于安全工作的直觀文化現象，都應該以最好的形象展示出來，對外傳達出它是企業的象征，最明顯地代表著企業的整體安全文化，體現企業實力和職工的素質。
（5）建立企業安全文化評價體系
企業安全文化是一個系統工程，要想真正建設好企業安全文化并不斷發展，就必須建立安全文化評價體系，定期對企業的安全文化狀況進行分析和評價，它是企業安全文化得以發展和不斷發揮作用的基礎。
四、企業安全文化與安全管理的關系
企業安全文化上世紀80年代被作為一個全新的安全理念提出來，作為企業文化和企業發展戰略的重要組成部分，很快得到普遍認可并快速發展。作為交通運輸企業，我們每天都在與了旅客打交道，我們的每一項工作都涉及到旅客的生命和財產安全，因此，我們所有工作都必須圍繞安全來開展，這是廣大旅客的需要，也是企業生產“安全第一”的需要。創建企業安全文化，使之滲透到企業管理的全過程，營造企業良好的安全風氣，建立企業良好的安全氛圍，這是企業安全生產的必然途徑。
1、企業安全文化建設是企業安全管理的重要組成部分
企業安全管理工作是一個復雜的系統工程，創造良好的工作環境和制定自我約束的管理體系，提高企業全體人員的安全意識和安全技能、規范自身行為，減少和杜絕違章引發的安全事故，是企業安全管理的重要內容。企業安全文化則在安全價值觀、安全理念、安全精神和安全思維等意識形態方面對職工進行潛移默化的精神和行為影響，對推動企業安全管理工作產生著不可估量的積極作用，甚至是決定性作用。
2、企業安全文化與安全管理密不可分
企業安全文化與安全管理有著密切的內在關系，但安全文化不是純粹的安全管理，安全管理是有投入、有產出、有目標、有實踐的生產經營活動的全過程。安全文化則是安全管理的精神理念和行為支柱，安全文化與安全管理相輔相成又互相不能取代。它們都是為了人的安全和健康，但各自的目標價值和廣度及深度不大相同，安全文化來源于安全管理，指導于安全管理，安全管理提煉了安全文化，豐富了安全文化的內容和理念。
3、企業安全文化是安全管理的基礎
安全文化建設是人類文化建設的一部分，也是企業文化的重要組成部分，屬于觀點、精神、知識及軟件建設范疇。企業安全管理的任務是為了人，即管理的目的是以人為本，主要手段是對人的不安全行為進行控制，在企業管理過程中，個人的行為及其作用取決于人的價值觀，因此，企業要真正抓好安全管理，必須要把企業安全文化這個基礎建設好。
文化是人類在社會歷史過程中所創造的物質財富和精神財富的總和，也是人類社會發展的相對穩定的信息流。我們的思維模式與行為方式都是由相應的文化培育而成，正是高度發展的安全文化使我們認識到它是國家、社會、企業、個人發展的重要前提條件。它指引著我們前進的方向發展，它激發我們工作和生活積極性，它端正我們的工作和生活態度，它規范我們的工作和生活行為，它給我們提供良好的工作和生活環境，它是我們安全工作和健康生活的保證，是企業健康持續發展之魂。