胡錦濤同志在《省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班上的講話》中指出：“建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明，可以為構建社會主義和諧社會提供堅實基礎”。企業安全文化建設是企業文化建設和企業精神文明建設的重要組成部分，是構建和諧企業的重要基礎。民爆企業如何在實施又快又好發展戰略中，加強企業安全文化建設，構建和諧民爆企業，是擺在我們面前的一項十分重要的課題。

　　一、充分認識安全文化建設在構建和諧民爆企業中的作用

　　1、安全文化建設為民爆企業與社會之間保持一定利益關系提供前提。

　　和諧社會的一個基本特征就是要求社會各階層之間應當保持一種互惠互利的利益關系，一些階層的利益增進不能以損傷其他階層的利益為必要前提條件，而應當保持一定的利益關系。民爆企業作為國民經濟中能源中的能源產業，在全面建設小康社會進程中具有十分重要的地位和作用。民爆企業的安全狀況特別是企業的安全文化建設如何，對社會都有著較大的影響。安全不穩或安全事故不斷，安全文化建設堪憂，直接影響或破壞民爆企業與整個社會各行業、各階層之間的互惠互利關系，民爆企業形象受到損壞，失去市場競爭力，企業經濟效益下滑，因此，民爆企業安全文化建設是民爆企業與社會之間保持一定經濟利益關系的前提。

　　2、安全文化建設為民爆企業廣大干部職工經濟利益相對穩定提供條件。

　　構建和諧社會要求社會各階層應當得到有所差別但恰如其分的利益回報，惟有如此，才能使整個社會處于和諧穩定有序。因此各級干部職工得到的利益也有所不同但總體上是均衡的，破壞利益均衡的主要因素之一是企業的安全狀況，安全不穩，事故不斷，致使企業社會形象受損，經濟效益下滑，職工經濟利益受到影響，造成各民爆企業職工之間的利益差距拉大，影響構建和諧民爆企業。只有我們高度重視企業安全文化建設，提高干部職工的安全文化素質，才能確保民爆企業生產、運輸、使用安全，有效地促進干部職工得到有所差別但相對均衡的物質利益，因此，安全文化建設是民爆企業廣大干部職工經濟利益相對穩定的條件。

　　3、安全文化建設為民爆企業和社會穩定有序提供保證。

　　和諧社會的一個重要特征是社會各階層之間呈現一種相互開放、平等的狀態，從而整個社會呈現穩定有序。同樣我們要構建和諧民爆企業，必須確保企業內部干部職工隊伍的穩定，進而為整個社會的穩定作出我們民爆系統的貢獻。要做到企業廣大干部職工的穩定，為整個社會穩定做貢獻，必須重點做好民爆產品的生產安全工作。因此，確保民爆生產企業的安全工作是整個工作的重中之重。而長久確保民爆生產企業的安全生產，不能采取“頭痛醫頭，腳痛醫腳”，必須加強企業安全文化建設，以確保安全生產的長久穩定。因此，安全文化建設為民爆企業和社會穩定有序提供保證。

　　二、深刻理解在構建和諧民爆企業中安全文化建設的主要內容

　　1、圍繞構建和諧民爆企業，提升“人本”管理理念。

　　安全文化是以人生、人權、人文、人性為核心的文化，也是體現時代前進方向的人本文化。安全工作的最終目的是維護人的生命權、健康權，建立和諧穩定的社會。民爆企業要建立和諧穩定的環境，必須在加強民爆安全文化建設中將人作為文化服務的對象，強調人是最寶貴的，人命關天，安全為大，人的安全高于一切，堅持“以人為本”的理念。堅持“以人為本”，最重要的就是要圍繞構建和諧企業，充分認識人的安全價值。通過安全文化的引導，使職工把安全生產的價值與自身的勞動價值、人生價值統一起來，建立起嶄新的安全倫理道德和行為規范。在管理理念上要從以生產過程、生產工藝和產品質量為管理的主體轉變為以人為管理的主體，重視人的因素，實現人的價值最大化，發揮人的積極因素，從而根本上確保生產安全和構建和諧民爆企業。

　　2、圍繞構建和諧民爆企業，不斷創新安全管理機制。

　　 要創新安全管理機制，必須圍繞構建和諧民爆企業，加強對人和物的管理，而對物的管理歸根結底也是對人的管理。而對人的管理不外乎激勵和約束兩個方面，激勵的作用是明確努力的方向和達到目標的途徑，其目的是激發干部職工樹立正確的安全價值觀，實施符合安全要求的行為，把確保安全的價值和實現自身價值統一起來，互融互動、協調統一；約束管理的目的是規范職工的基本行為，使職工在規章制度允許的范圍內從事安全生產，建立符合安全文化要求的激勵機制和約束機制。堅持“以人為本”，從人的行為特性出發，利用現代管理理念，使職工明確在崗位上干什么、怎樣干、干好了怎樣辦、干不好又怎樣辦，形成一個獎罰公開、標準公平、考核公正和彼此依賴的良好氛圍，最終建立和諧的民爆企業。

　　3、圍繞構建和諧民爆企業，不斷提高職工安全素質

　　馬克思主義認為，人是生產力中最活躍、最重要的因素。

　　也是確保安全，避免事故的關鍵，更是加強安全文化建設和構建和諧企業的重要因素，因此，從某種意義上說，構建和諧民爆企業，必須加強民爆安全文化建設，而加強民爆安全文化建設就是民爆職工安全文化素質的建設。提高職工安全文化素質有多種途徑，包括專業技術培訓、安全案例啟發、現場實作演示、參觀訪問研討、文化宣傳娛樂等。特別是安全科學技術對安全文化建設具有十分重要的意義，民爆安全科學技術要轉換為確保民爆生產安全的第一生產力，就要利用安全科學的思路和方法，提高民爆技術裝備水平的安全管理水平。惟有不斷提高民爆安全科技水平，才能不斷提高民爆企業的本質安全水平，為構建和諧民爆企業提供保證。

　　4、圍繞構建和諧民爆企業，努力營造“大安全”的氛圍。

　　要在民爆企業內部營造人人講安全、事事講安全的環境和氛圍，建立起職工共同的安全需求和價值取向，將自己的行為自覺地用安全文化進行規范。一要營造濃厚的宣傳教育氛圍，使職工在倡導安全文化、學習安全知識、尊重安全科學、推行文明生產的氛圍熏陶中不斷提高安全文化素質；二要營造濃厚的安全科技攻關氛圍，樹立安全科技的基礎意識，圍繞安全科技開展群眾性的攻關活動，不斷提高安全科技的保障水平；三要營造濃厚的自我激勵氛圍，為職工實現自我激勵創造一個良好的環境，使職工在實現安全目標的過程中施展自己的才干；四要營造濃厚的管理創新氛圍，使不同的專業、不同的崗位能夠按照安全文化的思維不斷創新安全管理方法。通過營造“大安全”的氛圍，加大安全文化的滲透力度和建設力度，為構建和諧民爆企業提供保證。

　　三、準確把握在構建和諧民爆企業中加強安全文化建設的基本原則

　　1、堅持“人本”文化和“科學”文化相結合的原則。

　　安全文化既是“人本”文化和又是“科學”文化，因此，在培育安全文化中，必須不斷把以安全文化的人本性和科學性貫穿始終。各級領導和組織要在思想和行動中注重人本性和科學性，不斷改進安全教育的方式、方法，運用科學的管理理念，實行更加人性化、科學化、規范化的管理方法，不僅要提倡職工負重爭先、艱苦奮斗、無私奉獻的精神，更要以科學、文明、人本的態度去對待職工的生命權、健康權，充分調動起每一名職工保安全的自覺性、自發性和主動性，激發廣大職工自覺把安全生產與自身的利益、個人的發展、家庭的幸福緊密聯系起來，以更加充沛的精力投入到安全生產當中，使每個職工充分認識到生命價值和構建和諧企業中體會安全文化建設的重要性，增強安全文化建設的親和力和親切感。

　　2、堅持超前性和預防性相結合的原則。安全工作雖然頭緒很多，但有其內在的規律可循，有的如季節性、階段性的安全工作等，要把握住工作重點和關鍵點；要重點抓好標準化作業的落實；有的如職工的思想動態、周圍環境等，要盯住傾向性、苗頭性的問題；有的如職工安全意識，日常行為、整體素質、管理機制等，表面上看并非當務之急，但其影響卻是長遠和根本性的，因此，我們培育安全文化就是要善于超前性、預防性，提高職工隊伍素質，注重日常行為養成，灌輸安全工作理念，健全安全管理機制，多做超前預想預防的工作，為民爆安全的長治久安、持續穩定打下堅實的基礎。

　　3、堅持實踐性和針對性相結合的原則。

　　明確了長遠規劃和奮斗目標，科學地制定推進計劃和落實措施，才能凝聚起廣大干部職工眾志成城保安全的強大合力。因此，培育安全文化建設應該本著循序漸進、注重實踐的基本原則，把安全文化發展戰略、奮斗目標、價值觀念以及行為規范等每一項內容、每一項目標、每一項任務都按照時間進度量化、細化、具體化，做到實際、可行、有效。同時，安全文化建設必須要從民爆生產安全的實際出發，有的放矢，對癥下藥。針對安全工作中存在的突出問題，拿出有針對性的措施和辦法，把安全工作的重點放在發現問題和解決問題上，不斷加大安全文化的滲透和建設力度，增強安全文化建設的針對性。

　　4、堅持積極性和自覺性相結合的原則。

　　廣大干部職工群眾是安全文化建設的實踐者，安全文化建設只有緊緊依靠廣大干部職工群眾，時時刻刻尊重干部職工群眾，才能充分發動他們積極廣泛地、實實在在地參與安全文化建設，調動他們確保安全生產的積極性、主動性和創造性。事實上，我們安全管理的制度可謂“門類齊全”，但總是時有責任事故發生，違章違紀不斷，主要原因就是職工“安全第一”的思想沒有真正樹立，標準化作業的安全行為沒有養成，因此，安全文化建設必須要從職工的日常行為養成和自覺性入手，充分發揮導向、凝聚、約束、激勵和輻射作用，教育和激勵廣大職工積極投身到培育企業安全文化之中，更好地促進職工安全理念和安全行為的養成，使人人想安全，人人保安全成為一種自覺的、積極的行為。