石油石化行業(yè)是高投入、高產(chǎn)出行業(yè)，更是高安全風(fēng)險(xiǎn)、高環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)。如何保證安全生產(chǎn)是我們上至管理者下至員工每個(gè)人的基本責(zé)任。所以，我們的每一天都應(yīng)當(dāng)是安全日，每個(gè)月都應(yīng)當(dāng)是安全月，工作的每時(shí)每刻都應(yīng)當(dāng)把安全放在第一位。因此，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的安全文化建設(shè)，提高員工安全素質(zhì)，是增強(qiáng)員工安全意識(shí)、消除事故隱患、保護(hù)員工安全健康的一種有效舉措。

　　“一個(gè)單位的安全文化是個(gè)人和集體的價(jià)值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物，它決定于健康安全管理上的承諾、工作作風(fēng)和精通程度�！眴T工安全素質(zhì)是一個(gè)單位安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)工程，如何有效地提高員工特別是工作在一線崗位的操作人員的安全文化素質(zhì)，是安全工作的重中之重。近幾年來，企業(yè)發(fā)生的各類安全事故，大多數(shù)是員工處于僥幸、盲目、習(xí)慣性違章造成的。一些員工違規(guī)、違章作業(yè)，其中一個(gè)重要原因就是安全知識(shí)缺乏，而知識(shí)貧乏必然會(huì)帶來行動(dòng)上的愚昧，因此大力抓好安全教育和培訓(xùn)勢(shì)在必行。

　　這就需要從思想上、心態(tài)上去宣傳、教育、引導(dǎo),使員工樹立正確的安全價(jià)值觀。為此我們公司也出臺(tái)了一系列幫助員工提高安全文化素質(zhì)的規(guī)定和舉措，“十大不可違背安全條款”、“三大排查”、“安全觀察與溝通”等等；在安全生產(chǎn)工作中，各單位堅(jiān)持召開安全會(huì)議、舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽、出版報(bào)、在裝置內(nèi)外張貼一些永久性安全警示標(biāo)志、標(biāo)語，寓教于樂。多樣性、多層次的員工安全教育，無一不體現(xiàn)著公司對(duì)員工安全行為的關(guān)懷，目的是就加快員工安全價(jià)值觀的形成。

　　各類安全教育、安全宣傳，對(duì)我們員工的安全文化素質(zhì)起到潛移默化的推動(dòng)效果。這是一個(gè)微妙而緩慢的心理過程，我們的安全工作者正不斷地做著艱苦細(xì)致的工作。而作為員工，無論是對(duì)企業(yè)還是我們個(gè)人，人人都應(yīng)該為安全工作負(fù)起責(zé)任。常常聽到“有感領(lǐng)導(dǎo)”這四個(gè)字，其實(shí)企業(yè)的發(fā)展更需要大量的“有感員工”。公司為安全文化建設(shè)投入了大量的人力、物力、財(cái)力，我們不能只站在一邊旁觀，這是我們企業(yè)的事，我們自己的事，每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)從思想上、行動(dòng)上給予最大力的配合。聰明并心懷責(zé)任感的員工就肯定會(huì)把各項(xiàng)安全管理規(guī)定當(dāng)成工作時(shí)的安全帶、保護(hù)傘，抓住一切安全知識(shí)和技能學(xué)習(xí)的時(shí)間，和身邊的同事一同創(chuàng)造和建立保護(hù)我們員工身心安全、人人為安全盡責(zé)的安全文化氛圍。