近年來，安徽省固鎮供電公司在開展企業安全文化建設中，把規范員工行為、牢固安全理念作為重中之重的工作來抓，不斷創新形式，優化載體， 以“七法”進行理念滲透，取得了良好的效果。

    一是會議滲透法。充分利用班前班后會和周五安全例會組織員工學習講解各工種安全知識要點，進行事故案例分析。通過解讀一些事故案例，讓員工參與分析造成事故的原因和查找違章之處。會議組織者當場對員工的發言進行點評，對不能正確分析原因或查找違章之處不全面的，由會議組織者當即對事故原因、經驗和教訓進行認真細致地分析講解。

    二是抄寫滲透法。根據員工崗位性質，梳理出各崗位不同的、必須掌握的規程制度，讓員工利用工作之余時間進行抄寫。公司組織人員對抄寫情況進行嚴格檢查，對抄寫不認真，馬馬虎虎、字跡潦草、不按要求完成任務的單位和個人在經濟責任制考核中予以處罰。從而加深員工對規程制度的理解和認識，提高學習效果。

    三是考試滲透法。為檢查每個員工對安全理念的掌握程度，每年度組織不同層面的考試考核。考試內容包括《電業安全工作規程》、《反習慣性違章》、安全工作應知、應會基礎知識、各部門安全崗位職責及工作職責等內容，考試分理論和技能操作兩部分，90分為及格分數。為使考試不走過場，取得實效，該公司嚴格執行考場紀律，聘請武警把守考試現場，學校老師監考，專業人員閱卷。對考試考核不及格者進行補考，補考不及格者降級降薪離崗培訓。

    四是典型滲透法。在局域網開展“安全每月一星”評選活動，設立安全暴光臺，讓正面典型“放光”，讓反面典型“暴光”。并將行業內近年來發生的典型安全事故案例資料編成冊，印發到各單位及班組，要求員工認真學習，以典型案例為鑒，從中吸取經驗和教訓，克服松懈麻痹思想，扎扎實實做好安全工作，確保企業生產和諧穩定發展。

    五是標語滲透法。在各類工作場所，制作張貼精美的安全格言、警句標語，形成視覺沖擊和理念輻射效應，在潛移默化中使各種安全理念入腦、入心。

    六是媒體滲透法。充分利用新聞媒體反映迅速、覆蓋面寬的特點，通過自辦刊物、廣播、手機短信、局域網站、專欄等，大力宣傳黨和國家安全生產方針政策、法律法規，保持正確的輿論導向；同時對安全生產工作中存在的突出問題和重大隱患，及時進行揭露和曝光。從而逐步形成企業安全文化的濃厚氛圍。

    七是親情滲透法。把安全教育同親情幫教有機結合起來，如：開展家屬座談會、致家屬一封信、全家福、爸爸我想對您說、夫妻共簽保安全合同、親屬安全寄語等活動，讓員工親人認識到發生責任安全工傷事故不僅給企業和其他員工造成經濟損失，也給自己及家人帶來痛苦。時刻叮囑自己的親人牢記安全，不違章作業。在濃厚的人文關懷氣息中，用愛心和親情滲透安全理念，筑牢安全生產的第二道防線。