安全文化概念的提出是在20世紀80年代中后期，所謂安全文化，就是在人類生產活動中創造的有關安全生產和安全生活的觀念、行為、物態的總和，它是實現安全生產和安全生存的基礎和靈魂。

　　長期以來，沁水縣安監始終把安全生產工作放在突出的位置，逐年加大先進設備的投入，為確保沁水縣各個生產單位的穩定運行，確保社會的良性發展奠定堅實的基礎。然而遺憾的是，在安全生產硬件有了較大提高的情況下，事故隱患依然不能杜絕。各級領導和職工一談到安全生產，依然有種“如臨深淵、如履薄冰”的感覺。

　　當前，許多企業的生產，仍然處于“發生事故—整改—檢查—再發生事故—再整改—再檢查”的不良循環中。痛定思痛，血的教訓使我們認識到：技術手段只能實現低層次的安全監管，要保障更高層次的安全監管，最終的出路還在于安全文化的建設。實踐證明，我們只有超越傳統安全監督管理的局限，用安全文化去影響每一個企業、每一位員工，從更深的文化層面激發員工“關注安全、關愛生命”的意識，才能確立安全生產的長效機制，實現安全生產的長期穩定。

　　在建設安全文化的過程中，要切實解決好以下幾個問題：

　　首先，堅持“以人為本”，營造濃厚的安全文化氛圍。以往的經驗表明，在安全生產過程中，人的素質是最突出的問題。提高人的素質既是安全文化建設的目的，也是安全文化建設的關鍵。為此要大力加強安全知識、規則意識和法制觀念的宣傳，達到啟發人、教育人、約束人、造就人的目的。這樣才能使“嚴守規程”成為企業員工的基本素養。此外，還要通過多種形式向社會、消費者尤其是煤炭企業宣傳安全知識，使社會公眾了解安全的重要意義，理解我們為保障安全所采取的一系列措施，從而在全社會構筑起一道“群防群治”的堅固防線。

　　其次，加強職業規范培訓工作。企業生產的技術性、系統性和風險性特征要求我們必須有一個統一的職業規范。職業規范的形成，很大程度上依賴于安全生產技術培訓。嚴格的培訓，可以幫助企業員工形成一種統一的行為準則和思維方式，使員工各就其位、各司其職，提高工作效率和安全監管水平。

　　第三，建立健全安全文化評價體系。

　　建設安全文化，其目的就是持續改進安全生產，確保生產企業安全穩定運行，確保員工的安全與健康。因此，既要有定性的要求，還要有定量的指標，要在不斷的實踐中建立健全分層次的安全文化評價體系。考核體系的內容，主要還是安監局系統的各級安全生產考核指標。

　　最后，從各單位原有狀況出發。全面考察各單位的文化背景，客觀分析當前各級領導和員工價值觀的取向和心理承受能力，分析當前安全生產的狀況及事故隱患的失控危險，因勢利導不失時機地推動安全文化建設。為此，要正確對待傳統的安全管理方法，用現在和未來的價值觀同化過去的傳統觀念，形成一致認可的安全理念和安全價值觀。在安全文化建設的初期，由于各級領導和員工對安全文化的理解和認識還不到位，因此，創造一些員工和企業喜聞樂見、寓教于樂的形式來促進安全文化的建設是必不可少的重要一環。必要時，還要注意發揮社會文化機構的作用。

　　相信在大家的積極探索和共同努力下，具有適合沁水特色的企業安全文化必將在建立“和諧沁水”的過程中將發揮基礎性、戰略性的作用。