編輯同志：
　　今年3月，我公司采購部職工老付出差外地采購電石。為了更多的了解電石的質量信息，老付便到電石生產現場取樣送檢。由于電石廠生產現場環境不好，老付的頭部被高處落物砸傷，醫院診斷為：頭部開放性顱腦損傷。老付住院治療期間，電石廠為其支付了全部費用；老付傷情穩定出院時，電石廠還給了2萬元的精神賠償費。事后，老付希望我公司給申報工傷。但公司領導認為，老付受傷是在外地，而且電石廠已經支付了相應的費用，不同意為其申報工傷。請問，老付能申報工傷，獲得工傷保險待遇嗎？
　　張德

　　張德先生：
　　你反映的問題，涉及到職工出差在外因工作受傷，能否享受工傷保險待遇的情形。這在《工傷保險條例》第十四條第五款有明確規定，即“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”，應當認定為工傷。關于“因工外出”的含義應從兩方面去理解：一是雖在本單位以外，但還在本地范圍內；二是不僅離開了本單位，而且還到了外地。你來信說“老付出差外地采購電石”，這無疑是受貴公司委派到外地去工作，符合“因工外出”的條件；而老付到電石廠生產現場去取樣送檢，是為了掌握更多的電石質量信息，保證所采購的電石達到質量要求。在這一過程中，老付的頭部受傷顯然是工作原因，符合“因工外出期間，由于工作原因受到傷害……”的條件；因此，老付所受到的傷害應當認定為工傷。貴公司領導不同意老付申報工傷的請求，是不符合法律要求的。
　　另外，貴公司領導以電石廠已向老付支付了相應的費用為由，不同意給老付申報工傷也是不對的。老付負傷是因為電石廠生產現場的事故隱患所致，按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持”的說法，如果電石廠前期所給老付的精神賠償費數額偏低，還可要求第三人（電石廠）承擔民事賠償責任。因此，老付出差負傷的情形，不僅能享受工傷待遇，還能獲得給他造成傷害的電石廠的民事賠償。
　　達一