最近，幾個地方又發生了煤礦爆炸等安全事故，安全管理問題再次成為人們關注的焦點。此類事故的屢屢發生，值得人們反思之處頗多。作為煤電公司的一名員工，我覺得有一點似乎被人們忽略了，那就是安全管理方面的心理學問題。
在安全管理活動中，通過研究分析廣大員工的心理，了解他們在各自崗位上的需求與愿望，
預測他們的工作行為，有利于切合實際，制定出保護大多數利益的安全管理措施和制度，從而預防和減少違章行為。
研究安全心理學，就有必要研究群體心理。群體心理是成員間不斷相互作用與相互影響的結果。在安全管理中，通過研究群體心理可以更好地加強班組、車間（隊）員工的安全預測、控制和管理。
在研究員工心理的同時，管理者自身也要加強學習心理學知識，提高安全管理技巧和水平，隨時掌握員工們的愿望和動機，把安全管理由被動地事中、事后控制變為主動地事前預測、分析和管理，可能會減少一些突發事故。
心理學目前已經被廣泛地運用在醫學、體育等許多領域，并且取得了一定成效。如何把心理學應用在安全管理工作上，我認為也是一個值得探討的課題。
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