為了保證安全管理工作的長效性、有效性，最大限度地發揮員工在安全生產工作中的積極性和主動性，日前，華能集團公司福建永安火電廠開始試行“安全管理積分制”。
    安全管理積分制是指員工的安全系數實行長期連續積分管理辦法，每位員工原始分值均為200分，然后根據員工在生產經營工作中的安全表現定期進行加減分。安全積分包括5項內容：安全規程制度考試得分；防止責任事故及苗頭的件數、大小得分；人為責任事故的得分；違章作業、違章指揮和舉報違章作業、違章指揮的得分；技術考核成績的得分。該廠堅持“獎功罰過”的原則，明確規定了5項積分內容的得分細則。對于在安全生產中取得成績或做出特殊貢獻的個人給予加分，對違反規程制度、發生責任事故的責任人給予扣分。安全積分每季度統計1次，并連續累計直到員工調離廠或退休。對于每年安全積分名列前10名的員工，廠部將給予嘉獎；當員工安全積分少于150分時，廠部將給以待崗處理。安全積分系數還將在有關薪酬分配中使用，并作為該廠評選先進個人和先進集體的重要條件。
    安全管理積分制的試行，在永安火電廠員工中引起了強烈的反響。許多員工都認為，積分制對他們既是動力也是壓力，獎勵使他們增強了預防事故、查找隱患的“立功”主動性和積極性，處罰又使他們對違章作業畏而遠之，時時處處都留著高度的“安全責任心”。
 (摘自：《電力安全技術》2004.6)