杜邦：彰顯責任 回饋社會
“我首先向大家介紹遇有緊急情況時的逃生路徑……”2007年11月14日，“現代企業安全發展高層論壇”在主持人別樣的開場中展開。
據了解，這是杜邦企業的良好傳統，無論是杜邦的內部會議，還是有杜邦主辦的類似活動中，杜邦總會有這樣的開場白，這是杜邦安全文化的一種表現形式，也是杜邦205年來一直遵循的“安全與健康、保護環境、最高標準職業操守、尊重他人與平等待人”的企業核心價值和企業文化的一種具體表現。
來自國家安監總局、中國安全生產科學研究院（以下簡稱安科院）以及杜邦的高層領導在論壇上致辭，安科院院長劉鐵民、杜邦公司全球副總裁、杜邦大中國區總裁苗思凱博士在會上作了精采演講，安塞爾、中煤集團、三峽建設總公司等多家中外企業代表，在論壇上作了主題發言。
據主辦方負責人介紹，本次論壇是杜邦與安科院自去年簽署諒解備忘錄共同致力于改善中國工作場所安全狀況以來，兩家單位發起的首個面向行業的活動。本次論壇的主題是“勇擔主體責任，推進安全發展”。
搭建平臺，分享經驗
杜邦公司作為世界最安全的工業企業之一，被公認為是工作場所安全管理領域的領導者。他們為全球主要企業和政府部門提供包括安全經驗、知識和科學的整合解決方案，以降低員工在工作場所和家中發生傷害以及不幸事件的幾率。除了為不同工業領域中的員工提供個人防護用品外，杜邦公司還倡導基于預防、領導力和卓越運營的安全管理的觀念性和業績的變革。
苗思凱博士在本次論壇上演講時說：“我們十分高興和安科院密切合作舉辦此次高層論壇，以協助中國實現第一個安全五年計劃所勾勒的雄心勃勃的安全目標。這樣的活動，不僅能夠提高工作場所安全和防護水平，還能滿足業務和行業發展對安全產品及服務的需求。”
在隨后記者對杜邦亞太區個人防護部總經理任儉榮博士采訪中獲悉，此次論壇時間不長，目的就是為企業和科研機構搭建一個交流的平臺，提供一個活動的場所，介紹各自的經驗、理念，聽到一線企業的一些反饋�！跋Ｍ@樣的活動可以經常性的舉行，專業一點就更好，因為那樣大家交流的可以更具體一些。”任儉榮說。
據介紹，自杜邦進入中國20多年以來，一直在致力于協助政府相關部門以及企業建設一套符合中國實際的安全標準。“為此，我們可能會與合作方，進行幾個月甚至幾年的溝通交流。因為有些安全經驗，我們必須考慮到地區和行業的‘適應性”問題�！比蝺�榮博士在論壇上的主題演講受到企業重視。
中煤集團的一位與會代表告訴記者，雖然沒有與杜邦有過具體合作，但杜邦的這種為合作伙伴著想的負責任的態度，讓我們感到一種親切，讓我們覺得這是一個值得信賴的伙伴。
杜邦的“零目標”
本次論壇的主題是，“勇擔主體責任，推進安全發展”。但由于企業社會責任是一個比較新的概念，不同的公司會為之賦予不同的內容和實踐標準。相對于記者所了解的絕大多數企業來說，杜邦賦予企業社會責任的內容更多，實踐標準更嚴格，并且已將其貫徹到了企業的核心價值理念中去了。
據了解，杜邦的經營策略是，除了要以負責任的態度建立一個成功的企業外，更要創造一個安全健康的工作環境，做到自然環境生態平衡，照顧到后代的需要。因此，杜邦設定了一個“零目標”，務求實現工傷、職業病及環保事故為零的紀錄。
“零目標”在記者想象中更像是個“夢想”，鮮有公司對自己提出這樣的標準。這一終極目標只有當安全意識已被融入一家企業的核心業務和個人價值時才能實現。在礦難、爆炸、中毒事件頻發的中國，零工傷、零職業病、零環保事故的要求近乎于殘酷，何況杜邦過去還是一家以生產化工產品為主的企業。
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