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經(jīng)濟(jì)寒冬期與行政處罰并不矛盾

2009-05-14   來(lái)源:安全文化網(wǎng)    安全文化 > 安全交流 > 正文
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  由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)受全球金融危機(jī)的影響,一些中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)變得有些困難,出口和就業(yè)形勢(shì)相對(duì)也變得嚴(yán)峻起來(lái),特別對(duì)煤炭、化工、建筑行業(yè)影響比較大。鑒于此,一些地方安監(jiān)部門(mén)為更好地幫助企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡危機(jī)時(shí)期,相繼出臺(tái)了“三不罰”原則,即首查不罰、隱患及時(shí)整改不罰、改進(jìn)過(guò)程中不罰或未整改但未造成嚴(yán)重后果的不罰。目的是為企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。 不可否認(rèn),這些地方安監(jiān)部門(mén)出發(fā)點(diǎn)并沒(méi)有錯(cuò),企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難,幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)也是各級(jí)安監(jiān)部門(mén)不可回避的事實(shí),安監(jiān)部門(mén)作為政府一級(jí)機(jī)構(gòu),應(yīng)該首當(dāng)其中為企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難謀發(fā)展想辦法多出好主意。要知道,當(dāng)前受金融危機(jī)影響,有些出口比重相對(duì)大的企業(yè)。為了渡難關(guān),從企業(yè)老板到企業(yè)員工連薪金都減半。試想,作為政府部門(mén)安監(jiān)機(jī)構(gòu)理應(yīng)在為企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期多服務(wù)多幫助企業(yè)下功夫,為恢復(fù)企業(yè)的效益出臺(tái)一些必要的措施,也是合情合理的事情。 但是,有個(gè)事實(shí)我們必須認(rèn)準(zhǔn),凡是在安全生產(chǎn)舍得投入的企業(yè),人員的安全意識(shí)、技術(shù)素質(zhì)以及效益都會(huì)提升。對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都會(huì)加快,而對(duì)那些只顧經(jīng)濟(jì)利益、不顧職工生命安全的企業(yè),或者說(shuō),因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)困難就放松安全投入,那么我們發(fā)現(xiàn)其安全管理肯定是一筆“糊涂賬”。

    筆者最近就碰到一個(gè)案例,有個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民王某。經(jīng)朋友介紹與一個(gè)姓劉的合伙投資建設(shè)一旅行用皮包生產(chǎn)廠,因當(dāng)時(shí)市場(chǎng)上該品種皮包的銷(xiāo)路很好,企業(yè)效益一直比較不錯(cuò),但是自去年上半年,企業(yè)周轉(zhuǎn)資金出現(xiàn)困難,而同時(shí),該企業(yè)通風(fēng)設(shè)備也相繼老化,部份通風(fēng)機(jī)壞了,為了省錢(qián),二人經(jīng)商議后,決定暫時(shí)砍掉計(jì)劃用于購(gòu)買(mǎi)新的通風(fēng)設(shè)備資金,繼續(xù)生產(chǎn)等企業(yè)效益好了再說(shuō)。結(jié)果由于在生產(chǎn)過(guò)程中,因生產(chǎn)車(chē)間通風(fēng)不好,苯的含量嚴(yán)重超標(biāo)。發(fā)生多人嚴(yán)重苯中毒事故。 這起事故就充分說(shuō)明,要保證安全生產(chǎn),必須有一定的物質(zhì)條件和技術(shù)措施加以支持,這就要求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)安全生產(chǎn)方面必須有相應(yīng)的資金投入。而該企業(yè)就是為了追求一時(shí)的經(jīng)濟(jì)利益。安全生產(chǎn)投入嚴(yán)重不足甚至根本不投入,致使不具備起碼的安全生產(chǎn)條件,要錢(qián)不要職工的命,因此導(dǎo)致事故發(fā)生。 從表面上看,安全生產(chǎn)方面的資金投入與單位追求的經(jīng)濟(jì)效益之間是相互矛盾的,實(shí)則不然,因?yàn)榘l(fā)生一起大的事故。往往給單位帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失,有的甚至能將一個(gè)單位多年的經(jīng)濟(jì)效益毀于一旦。所以說(shuō),我們?cè)趯?shí)際安全執(zhí)法過(guò)程中。對(duì)于企業(yè)困難的理解程度也僅限于首先保證絕對(duì)安全的條件下可以最大程度實(shí)施人性化執(zhí)法,諸如“三不罰”等原則,然而,如果影響到企業(yè)的安全,影響到職工的生命健康,再小的隱患也不能放過(guò),處罰更不能放松。否則,吃一暫不可能長(zhǎng)一智,有句俗話說(shuō)得好,嚴(yán)是愛(ài)松是害,對(duì)于未整改或整改不徹底未造成嚴(yán)重后果不處罰,實(shí)則是害了企業(yè),早晚會(huì)釀成安全事故,生產(chǎn)安全只能是一句空話,那其經(jīng)濟(jì)效益也更是無(wú)從談起。

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