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　　筆者在國家電網(wǎng)縣級控股公司變電運行班組工作幾十載，總結(jié)自己多年來的工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)基層一線員工存有8種較為明顯的違章意識傾向：

　　一是對安全工作“不重視”，安全意識淡薄，盡管領(lǐng)導再三強調(diào)安全工作的極端重要性，但在實際工作中他們?nèi)耘f忽視安全

　　二是認為安全工作“事不關(guān)己，高高掛起”，看到他人違章不制止、糾正、報告、檢舉；

　　三是喜“自我表現(xiàn)”，認為自己有實踐工作經(jīng)驗和業(yè)務技術(shù)，不思進取，依然用老習慣、辦法去盲目操作；

　　四是存在“僥幸、麻痹”思想，工作圖方便、省事，偷工減料

　　五是“愚昧、冒險”， 在工作中極個別員工感情用事，忽視安全措施、注意事項和危險點分析與預控措施的落實，違章蠻干，冒險作業(yè)；

　　六是存有“逆反”心理，個別員工與班組長或其他班組人員發(fā)生矛盾時產(chǎn)生逆反心理構(gòu)成了“要他這樣做，他非要那樣干”的錯誤行為；

　　七是存在“反常”心態(tài)，個別工作人員因社會、家庭矛盾和自身生理等原因，情緒低落，精神不在狀態(tài)；

　　八是具有“從眾”心理，作業(yè)現(xiàn)場假如有不遵守安全規(guī)章制度與違反勞動紀律現(xiàn)象，由于對違章違紀現(xiàn)象缺乏辨識能力，不但不及時制止，反而跟著學、跟著干。　　

　　筆者認為，要做到“反違章”，必須針對性做好以下人員的思想和管理工作：

　　一是行事莽撞、不考慮后果的“大膽人”；

　　二是冒險蠻干的“危險人”；

　　三是盲目聽從指揮的“糊涂人”；’

　　四是吊兒郎當?shù)摹榜R虎人”；

　　五是投機取巧、偷工減料的“大能人”；

　　六是湊湊合合的“懶怠人”；

　　七是滿腹委屈的“氣憤人”；

　　八是難事纏身的“煩憂人”；

　　九是急功近利、急于求成的“草率人”；

　　十是心神不寧的“慌張人”；

　　十一是單純追求任務指標的“效益人”；

　　十二是休息不好，身心疲憊，處于饑餓狀態(tài)的“疲餓人”；

　　十三是頻繁變換工種和崗位的“改行人”；

　　十四是初來乍到的“新工人”；

　　十五是心有余而力不足的“老工人”。

　　以上15種人是容易違章的人，也是容易出事故的人，必須對他們加強安全知識教育、培訓和管理，而我們要做就做重安全、精業(yè)務，嚴格遵守安全規(guī)章制度和勞動紀律，執(zhí)行力強的“第16種人”。　　

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