安全文化網 m.zltai.com     安全生產，人人有責。可是，在我們的工作中常常會發現這樣一種現象，某部門發生了安全事故以后，總是能聽到一些職工在議論：“他在這個崗位上干了這么多年，怎么還能出事?他以前可是咱們部門的安全生產先進工作者……”言外之意就是工齡長、有老資格的職工，應該是不會與事故“沾親帶故”了。
 
　　綜觀近期發生的幾起不該發生的事故，其教訓是極其沉痛的。從事故發生的原因來看，對安全經驗的錯誤認知，是一個普遍性的問題，足以引起我們的高度重視。筆者認為，“老資格”并不等于“老安全”。
 
　　我們可以細細品味上述那一番話，不能不令人深思。安全生產，人人有責，如果僅憑工齡長、老資格、老經驗就等于老安全，那么就可能會給公司生產工作埋下安全隱患。誠然，老職工的安全知識和崗位實際操作經驗比較豐富一點，經歷的事情多一些，在自我保護方面肯定比剛上崗的職工有一定優勢。但是，如果安全生產管理對工齡短的職工要求嚴格，對老職工要求松懈，勢必會對公司的安全生產留下管理上的盲區。同樣，一些工齡長的職工在工作中，自認為參加工作時間長，經驗豐富，見多識廣，習慣于主觀臆斷，一味跟著感覺走，忽視了安全意識的強化和自我保護的防備心理，其結果往往導致安全生產險象環生，這也是事故多發的原因之一。意識決定行為，思想上存在的安全隱患勢必會給安全生產埋下“禍根”。很多安全事故的發生，往往都是源自于安全意識上的“短板”，思想上的安全隱患比生產中的安全隱患更容易忽視，其危害也更大。
 
    多年的安全實踐告訴我們：安全生產不分年齡大小、工齡長短，倘若誰放松了“安全”這一根弦，事故就會降臨到誰的頭上。對待安全生產不僅要常抓不懈，而且應一視同仁，破除工齡長就不會出事故的認識誤區，無論什么時候都不能用獎狀和證書來“保駕”安全，不能用“老資格”、“老經驗”來代替安全。對于老職工而言，更要把在實際工作中取得的經驗和教訓作為自己的護身符，處處嚴格要求自己，時刻緊繃“安全”這一根弦。
 
    當前，公司安全生產正面臨著嚴峻考驗：產量攀升和產能結構的調整，高負荷、快節奏所伴生的是高風險。安全工作更要以“嚴、精、細、實”的精神和態度來對待，從組織和管理上采取有力措施，解決和消除各種不安全因素。絕不能用工齡、榮譽來衡量安全的可靠性，要使全體職工清醒地認識到“安全生產，人人有責”， 克服麻痹松懈、急躁厭戰的不良情緒，真正做到時刻如履薄冰，時刻戰戰兢兢，做到人人重視安全，事事重視安全，處處重視安全，時時重視安全，使安全生產真正成為每一位員工的自覺行動，隱患才能夠遠離我們，事故才能夠不再發生。 安全文化網 m.zltai.com