企業安全文化是指企業在生產、經營和管理活動中創造的價值和安全行為準則的總和，是保護員工健康，尊重員工生命，實現員工價值的文化。建設以人為本、積極預防的企業安全文化，不僅關系到企業自身的戰略發展，而且影響到整個社會的安全有序，具有十分重要的現實意義。

　　培育積極預防的企業安全文化首先是建設社會主義和諧社會的要求。安定有序是社會主義和諧社會的重要特征之一，也是構建社會主義和諧社會的必要條件和基本標志。社會要和諧，首先要安定；社會要安定，首先要安全。這是我們黨領導人民進行社會主義現代化建設所取得的一條基本經驗。胡錦濤總書記在中共中央政治局第三十次集體學習時強調：要牢固樹立以人為本的觀念，關愛生命，關注安全。這一論述為我們培育積極預防的企業安全文化提出了明確的要求。培育積極預防的企業安全文化也是當前我國嚴峻的安全生產形勢的需要。國家安全生產監督管理總局一份報告顯示，2006年，全國每天有近300人死于安全生產事故。雖然這一數字較以往有所減少，但安全生產整體嚴峻的形勢依然沒有改變，影響安全管理工作的各種因素，特別是制度、文化方面的頑癥還沒有消除。安全防范，防災減災既是技術問題也是理念問題。我國的安全工作重點一直放在事后處理上，較少地關注防災教育和訓練，更極少關注安全文化建設。社會成員缺乏自防自救的意識和能力，這是我國安全工作和防災減災工作中的主要癥結。因此，需要通過加強安全文化建設來強化人們的安全生產意識，落實安全生產責任形成安全文化氛圍。

　　培育積極預防的企業安全文化同樣也是企業自身發展的需求。隨著我國經濟總量的增長，作為社會經濟組成細胞的企業，對安全的需求越來越高。現代企業應摒棄那種安全工作“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”的錯誤傾向，要把“要我安全”的約束行為轉變為“我要安全”的主動行為。這兩個轉變是安全意識的兩次質的飛躍，其本質就是培育積極預防的安全文化，這是促進安全生產的根本途徑，是實現企業全面、協調可持續發展的前提和基礎。

　　培育積極預防的企業安全文化途徑只有兩條，一靠教育，二靠制度。國際減災十年活動及其后續的減災戰略行動，均把預防教育作為減災的一項根本任務。國家減災委也把減災宣傳教育活動作為工作重點，試圖將防災教育滲透到社會生活中去，建立多層次多渠道多形式的教育體系，實施全民全程全方位的減災教育、宣傳、普及和訓練演習，增強減災意識、知識和技能，形成全社會防災減災氛圍。作為企業管理者，要在把安全看成一種責任的同時，著力從教育和制度兩方面入手，培育積極預防的安全文化。

　　美國杜邦公司作為國際安全環境文化建設最著名的化學公司，形成了具有自己特色的企業安全文化，它把安全、健康、環境作為企業的核心價值之一。安全已經成為這家擁有207年歷史的化學公司展示給世人的一張名片。杜邦公司概括自己安全文化建設經歷了自然本能、嚴格監督、自主管理、互助團隊管理四個階段。其所倡導的安全隱患預防領導方式和追求卓越的安全運作理念，值得我們學習借鑒。

　　而我們這些企業70%以上都是五、六十年代建造的老設施、老設備，安全生產投入歷年欠帳較多。這幾年除了適當增加技改投入外，我們經常對員工進行生產教育培訓，不斷完善安全制度落實機制，不定期地到各成員企業檢查安全情況，夯實安全生產基礎。同時，建立起了橫向到邊、縱向到底、責任到位，運作高效的安全管理體系，健全了安全生產目標考核機制，提高安全文化持久性，提高安全文化的層次，提高員工對各種安全觀念的認識程度，使安全成為企業和員工之間的一種默契的約定，成為員工的自覺實踐，構成一種預防型安全管理體系。

　　安全文化的創新還只是剛剛開始，建設企業安全文化還需要通過實踐來進一步完善。作為一種文化它的培育不是一朝一夕的事情，惟有持之以恒，才能取得成效。