企業文化是指企業在經營管理過程中形成的思想意識和行為方式，它是企業核心競爭力的靈魂，是提升企業形象的重要組成部分。安全生產作為一種行為方式，安全意識作為一種思想意識，兩者交融在一起，構成了企業文化的重要組成部分。

　　不言而喻，安全是企業正常經營、生產，長期發展的重要前提和保障，沒有安全，就沒有質量；沒有安全，就沒有效益；沒有安全，企業就不會發展。企業要實現創新提升式發展，不僅要從經營與管理上有所改革，也要形成與之相適應的企業文化，包括安全文化。

　　安全文化是多方位、全面化的。構建完善的安全機制，是企業安全文化的迫切要求。完善的安全機制不僅包括嚴格的規章制度，還包括切實有效的管理體系，而施工現場的差異性、作業環境的區域性也決定了安全文化的多方位性。另外，安全不是某個人或某個部門的責任，而應該是全面性的，應當引起最大范圍、所有人員的重視，這樣才能將安全機制最大限度地得到應用。

　　員工行為方式的促進是企業安全文化夯實的基礎。企業管理人員的一言一行都會影響基層員工的價值取向和思想行為，正所謂“上行下效”，管理者對企業安全文化的漠視，會導致基層員工安全觀念的淡薄，為安全工作滿下隱患。所以要求基層員工做到的，管理者首先要做到，否則無論用什么辦法去宣貫，都會無功而返。在企業中，我們可以通過形式多樣的辦法：安全教育、安全培訓、書面宣傳、安全板報、實例警示等，提高基層員工的安全意識，使員工繃緊安全弦，時刻樹立安全意識和防范意識。

　　嚴格的安全管理來自于完善嚴密的安全機制，來自于堅定的防范意識和安全意識，兩者有效結合的紐帶便是管理體系的運作與全體人員的認真執行。要塑造企業的安全文化，這些都是缺一不可的因素。