安全文化不是安全氛圍。安全文化更多地反映了組織和員工的安全特性，而安全氛圍則反映了企業(yè)即時的安全狀態(tài)，并較好地體現(xiàn)了受評個體的當(dāng)時心情;安全文化具有一定的穩(wěn)定性，某種程度上體現(xiàn)了個體穩(wěn)定的、潛在的安全信仰和個性，而氛圍則相對受心情、環(huán)境等因素干擾，具有一定的波動。員工對組織某一時間點上安全狀態(tài)的認識是安全氛圍的本質(zhì)所在，而安全文化則是組織更復(fù)雜更持久的特質(zhì)，伴隨著企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展，與社會文化相關(guān)；安全氛圍是安全文化某一時間的“快照”即表象。
企業(yè)安全文化建設(shè)是個長期的過程，存在多個“時間點”，體現(xiàn)為多個安全氛圍。企業(yè)努力去努力營造安全氛圍本身并沒有錯，但只注重形式，而沒有植根于員工的思想中，這樣并不能形成好的安全文化，對的安全起的作用也甚微。