安全文化是企業文化的重要內容之一，是新形勢下確保安全生產的重要載體和有力抓手。積極推進安全文化建設，努力形成企業獨具特色的安全文化體系，可以促進全員安全意識增強，提升企業安全管理水平，推動安全生產有序可控、長治久安。  

　　一、堅持創新發展，體現先進性 

　　安全文化作為企業文化的重要組成部分，其產生和發展的條件是科學技術的進步和人們對安全生產規律的認識。企業在管理過程中所形成的安全價值觀、安全行為模式等，必然會受到安全文化的影響。在鐵路又好又快發展和建設和諧鐵路的今天，必須堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，通過不斷總結、提煉和創新，形成適應鐵路發展的安全文化。安全文化建設必須體現以人為本，也就是要強調安全第一的理念。要把以人為本的理念貫穿安全文化建設的始終，針對人的心理特點和規律，不斷改進安全教育的方式、方法，促進全員安全第一理念的形成。充分運用科學的，管理理念，對全員實行更加人性化、科學化、規范化的管理，以科學、文明、人本的態度去對待職工的生命權、健康權，尊重職工人格，關心職工需求，充分調動起每一名職工保安全的自覺性、積極性和主動性，激發廣大職工自覺把安全生產與自身的利益、個人的發展、家庭的幸福緊密聯系起來，以更加充沛的精力投入到安全生產當中，使每個職工充分認識到確保安全生產就是體現自身價值的重要標準，引導和啟發職工從生命價值中認識安全文化建設的重要性，增強安全文化建設的親和力、親切感，以自身無窮的內在動力進發出無止境的安全追求。  

　　二、把握安全規律，體現超前性 

　　安全工作雖然頭緒很多，但有其內在的規律可循。對防洪、防斷、防脹等季節性工作和階段性的安全工作，要把握住工作的重點和關鍵點；對重點施工、日常作業等，要重點抓好標準化作業的落實；對維護隊伍穩定、促進內部和諧等，要掌握職工的思想動態，盯住傾向性、苗頭性問題。而強化職工的安全意識、日常行為、整體素質、管理機制等，不僅是當務之急，而且影響長遠；這些，不僅決定著企業當前安全生產的成敗，更關系到企業能否長期、持續、快速的發展。因此，加強安全文化建設就是要善于從超前性、預防性、規律性和根本性的問題抓起，把握安全生產的內在規律，提高職工隊伍素質，注重日常行為養成，灌輸安全工作理念；健全安全管理機制，多做長遠。起作用的工作，多做起根本性作用的工作，多做超前預防性的工作，為企業安全生產的持續穩定、長治久安打下堅實的基礎。當前，要通過安全文化建設，針對提速后可能出現的新情況，超前性地做好調查研究工作，把各種情況估計足，積極地思考和提出一些超前性的預防和解決措施，有針對性地解決好完善規章制度的問題，解決好提高設備質量的問題，解決好“嚴不起來、落不下去”的問題。同時，不斷促使職工熟練地掌握崗位作業標準，提高實作技能和對新技術、新設備的適應能力。  

　　三、制定長遠規劃，體現實踐性   

　　理論來源于實踐，同時又服務于實踐。安全文化只有明確了長遠規劃和奮斗目標，科學地制定推進計劃和落實措施，體現實踐檢驗和可操作性，才容易被全體職工認同和參與，才能產生共同的追求，激發出工作熱情，凝聚起眾志成城保安全的強大合力。因此，安全文化建設中要本著循序漸進、實踐檢驗的基本原則，既要有長遠發展的戰略眼光，又要有切實可行的近期目標。切實做到長遠規劃與近期目標相統一，長遠利益與當前利益相統一，企業追求與個人追求相統一。要按照第一步打基礎，第二步抓延伸，第三步出精品的思路，把安全文化建設的發展戰略、奮斗目標、價值觀念以及行為規范等每一項內容、每一項目標、每一項任務都按照時間進度量化、細化、具體化，做到實際、可行、有效。要在制定安全文化建設規劃中，真正把安全文化建設融合于安全管理、服務于安全管理之中，凝聚職工的向心力，以達到實現企業安全生產長治久安的目的。以點帶面，將安全文化建設  推向深入。同時，安全文化建設必須要從安全生產的實際出發，有的放矢，對癥下藥。針對安全工作中存在的突出問題，拿出有針對性的措施和辦法，把安全工作的重點放在發現問題和解決問題上，不斷加強安全文化的滲透力，增強安全文化建設的針對性。   

　　四、引導全員參與，體現群眾性   

　　干部職工是有序推進安全文化建設的根本保證，也是人本管理的主體。為此，要把加強安全文化建設的過程，作為企業全體干部職工參與、討論、思考、提升并最終達成共識的過程，以干部職工對安全文化形成共識的程度和自覺實踐的力度為標準，來衡量安全文化建設的成效。企業的各級領導要主動把安全文化建  設作為一項關系企業發展的重要工作來抓，做安全文化建設的第一倡導者、第一組織者和第一推動者。在領導干部親自組織，帶頭實踐的同時，緊緊依靠職工群眾，時時刻刻尊重職工群眾，充分發動職工群眾積極廣泛地、實實在在地參與安全文化建設，調動他們確保安全生產的積極性、主動性和創造性，激發蘊藏在職  工群眾中的無窮智慧，保證安全文化建設工作的有序開展。要充分發動干部職工參與安全理念的提煉，積極組織職工挖掘企業安全文化的內涵，努力把大家共同認知、認同的安全文化理念提煉出來。要充分發揮安全文化的導向、凝聚、約束、激勵和輻射作用，促進職工自覺保證安全生產行為的養成，啟動職工關注安全、  關愛生命的內在動力�，F在的安全管理制度不可謂不全、不嚴、不細，但總是有違章違紀、責任事故的發生，究其主要原因就是職工安全第一的思想沒有真正樹立，標準化作業的安全行為沒有養成。要教育、引導和激勵廣大職工積極投身到安全文化建設中，使人人想安全、人人為安全、人人保安全成為一種自覺行為，體現出安全文化實實在在的效果。   

　　總之，安全文化建設是一項長期、系統的整體工程，是貫穿于安全生產全過程的一條主線。打造適應鐵路發展的特色安全文化，尋求安全文化管理的內在規律，發揮安全文化的強大優勢，是我們當前和今后一個時期的重要工作。