一、建設安全文化的必要性

　　當前我國企業的安全水平不高，企業領導和員工的安全意識薄弱，這一點在中小型企業、私營企業中更為嚴重。企業以獲得最大經濟效益為目標，企業領導以經濟效益為中心，節能降耗，合理利用人力資源都是十分必要的。可有些領導心里只有經濟效益，忽視安全工作，不愿意在安全生產方面過多的投入資金，甚至認為這是多此一舉；而一線工人往往安全弦繃的不緊或為了一時方便而忽略了很多安全措施，從而導致了事故的發生。企業傳統的安全管理主要依靠制定的各種規章制度，通過這些規章制度來規范工人的行為。規章制度的制定者不可能完全了解工人的實際工作情況，隨著生產條件的改變，那些原本合適的制度條例也會變得不合適宜了，這必然會導致工人在心理上與這些規章制度相抵觸，從而增加了事故發生的概率。要想從根本上消除這種不重視安全的思想，理順領導、工人與企業安全之間的關系，只有通過加強安全文化建設來實現。用安全文化教育人、塑造人、規范人是提高人員安全意識和安全素質的當務之急、

　　長遠之計。

　　二、安全文化的功能．．。

　　1991年國際安全核安全咨詢組在《“75一INSAG一4”評審報告》中給出的安全文化定義是：安全文化是存在于單位和個人中的種種素質和態度的總和。西南交通大學曹琦教授在分析了企業各層次人員的本質安全素質結構的基礎上，提出了安全文化的定義：安全文化是安全價值觀和安全行為準則的總和。作為

　　二、素質、態度、價值觀和行為準則之和，安全文化具有下述功能：

　　1.人員安全認識的導向功能

　　安全文化的形成使企業具有一種“文化定勢”。企業安安全文化倡導什么，崇尚什么，都能通過潛移默化的作用，把全體職工的努力方向引導到企業所確定的目標上來。

　　2人員安全知識的教育功能

　　安全文化是人類安全物質財富和精神財富的總和，其中蘊含著著大量的安全生產知識，使人們在弘揚安全文化的同時學習到其中的知識，更重要的是使人們懂的學習安全生產知識的必要性，產生學習安全生產知識的心理需求。

　　3人員安全思想的傳播功能

　　社會生活中，人與人通過彼此之間的溝通、交流，相互影響對方的思想和行為。安全文化在人們相互的交流中得以。播，一個人的安全思想可以帶動他周圍的很多人，一傳十，十傳百，繼而形成一種濃厚的安全氛圍。

　　4.以人為本的激勵功能

　　根據馬斯洛的需求層次激勵理論，人在物質需求得以滿足以后，精神需求才會有足夠的活力驅動行為。安全文化從精神層次激勵職工，使職工產生一種情緒高昂、奮發進取的力量。在這種文化力量的作用下，容易形成群體意識有助于增強職工的事業心和責任感，從而不斷的產生激勵的力量。

　　三、如何將安全文化應用到人員安全管理中

　　1．發揮安全文化的認識導向功能，使人員樹立正確的安全價值觀

　　安全價值觀是安全文化的核心，是人們對安全行為選擇、判斷、決策的觀念總和。要保證安全生產，首先應通過各種形式的教育和安全氛圍的影響，在各級人員的思想上樹立正確的安全價值觀。企業的領導應該認識到安全是企業生存發展所必不可少的。表面上看，為保障安全生產投入的資金使企業的利潤下降，可一旦發生事故所帶來的損失往往數倍于安全的投入。既然這筆資金早晚要花，為什么不能從容一點，平時就加大對安全的資金投入，這樣既保證了企業的平穩發展，還能樹立企業良好的安全形象。一線工人應變過去“要我安全”為“我要安全”，應認識到安全生產對企業負責的同時也是對自己生命的負責。

　　2．利用安全文化的教育功能。提高人員安全技術水平

　　隨著科技的進步，生產設備智能化程度越來越高，雖然使工人的體力付出強度下降，但對工人素質的要求卻大大的提高了。而且智能化設備一旦出現問題或發生事故，其應急處理和救援工作也需要人員具備相當的專業知識。為適應生產設備的更新換代，保障先進設備的穩定運行，發揮安全文化的教育功能，因地制宜，采用傳統、現代的教育方式，對員工進行各種安全科技文化教育，以提高員工安全技術文化意識和自我保護的水平。安全文化教育形式多樣，除了常規的知識講座外，更應多安排員工喜聞樂見的教育方式，比如觀看安全教育的宣傳影片，組織安全文化主題的晚會等。應重視對本單位或同類企業曾經發生過的事故的研究，從中吸取事故預防和救援的經驗教訓I，使員工在生產過程中遇到類似的問題可以從容解決。

　　3．用好安全文化的傳播功能。營造全員安全氛圍

　　安全生產是企業的全體員工共同努力的結果，僅依靠個別人是不能實現的。在提高全員安全水平的過程中，典型人物的作用不可小覷。樹立安全生產的榜樣，宣傳他的事跡和方法，號召大家向他們學習，通過文化的輻射傳播，帶動全員安全素質的提高。同時應重視對職工家屬的安全宣傳工作，比如在家屬區辦板報、掛橫幅等，職工家屬安全意識提高了，對職工本人的安全思想也起到一種督促、提高的作用。同時使員工意識到安全生產也是對家人的一種負責任的態度。

　　4．重視安全文化的激勵功能。深入挖掘職工的安全潛力

　　我們應充分重視安全文化的激勵功能，積極開展安全技術比武、安全知識競賽等活動，調動職工主動性、創造性、積極性，將“我能安全”變為“我創造安全”。每個人都蘊涵著巨大的精神力量，在激勵功能的作用下，職工會發揮出更大的干勁，將企業目標與個人目標融為一體，使安全管理水平產生質的飛躍。