安全文化建設不能一勞永逸，必須在創新中發展、豐富和完善，才能確保企業安全運營。

　　堅持以人為本，關注安全、關愛生命，是企業永恒的主題。安全是前提，生產是基礎，而文化則是安全生產的底蘊，企業安全管理需要安全文化的支撐。隨著社會的發展，新生事物的不斷出現，安全文化的理念、模式、傳播途徑等也必須與時俱進，不斷創新。“安全第一”并不只是一句響亮的口號，還決定了安全文化必須要緊跟社會發展的步伐，走在各項管理工作的最前沿。

　　安全宣傳手段的創新。一提到安全宣傳，很多人想到的是掛橫幅、看錄像、黑板報展評等等，但隨著社會的發展，員工對這些“歷史悠久”的宣傳手段已經產生了“審美疲勞”，宣傳效果無疑打了折扣，現在員工們更樂意接受一些跟上時代的安全文化宣傳手段。如手機已經非常普及，企業可以在一些特定時問，給員工發送一些精心編制的、貼近企業安全的信息，宣傳面廣且溫馨，宣傳效果一定很好。對于一些電腦、網絡已經普及的單位，還可以采取發送電子郵件、QQ信息等手段對員工進行安全教育。同樣，企業向員工征集安全合理化建議時，除了采取放置建議箱的形式外，也可以通過電子郵件來征集。安全宣傳口號也應該不斷創新。一些單位的安全宣傳口號總是“安全第一，預防為主”、“安全責任重于泰山”這么幾句，缺少人情味，沒有說服力，很難引起員工的共鳴。如果能夠增加一些如“愛妻愛子愛家庭，出了事故等于零”、“生命沒有回頭路，事故沒有后悔藥”、“見了違章嚴批評，道是無情卻有情”等更生活化、人性化的安全口號，肯定會引起員工的關注，起到更好的宣傳效果。

　　安全管理制度的創新。安全管理制度是一種約束企業和員工行為的規范性文化，嚴格的制度促使企業在復雜多變、競爭激烈的環境中處于良好的狀態，保障了企業人、財、物的安全。但是，安全管理工作經常會碰到新問題，而要更好地解決新問題，企業的安全管理制度就必須不斷創新。對一些陳舊的、老套的、不適應企業發展的安全管理制度要及時更改、作廢；對發現的“無章可循”的新問題要及時制定新的管理制度，使解決問題“有法可依”。

　　企業安全文化制度應該是動態的，不斷創新的，而不是一成不變的。比如，以前企業食堂的管理制度可能僅傾向于保證清潔衛生、預防食物中毒方面，而現在員工對吃得健康越來越重視，食品管理制度就應該在保證清潔衛生、預防食物中毒的基礎上，上升到確保吃得營養，吃出健康的高度，以減少員工患高血壓、高血脂、脂肪肝等疾病的危險。隨著員工私家車的增多，企業應該及時制定相關的廠區車輛安全管理制度，確保廠區內交通安全。

　　各種安全管理制度必須要體現“嚴”字當頭，嚴密實施，嚴格落實，嚴厲檢查，嚴肅獎懲的特點。只有“嚴”才能加深員工對安全文化的理解。

　　安全科學技術的創新。“科技興安”是企業安全文化的精髓，在安全工作中，科技含量越高，安全把握性就越大。從硬件來講，企業要從安全技術應用、生產設備改造、安全防護用品等方面入手加大投入，特別要保障重大危險源的安全技術監控，防止群死群傷事故，為安全生產提供及時有力的技術保障。例如，勞動防護用品是保護勞動者在勞動過程中安全和健康的裝備，是保護勞動者的最后一道屏障，要在配齊勞動防護用品的基礎上，逐步淘汰科技含量低，防護性能差的防護用品。從軟件來講，企業要加強對安全科技人才和安全管理人員的培訓，學習新的安全技術，提高他們的研發和管理水平。特別是針對一些新設備、新工藝、新崗位，安全管理人員必須要及時掌握安全操作規程，并教會定崗員工。對員工來講，要積極參與到企業的安全科技創新工作中去，及時發現本崗位和周邊的不安全因素，提出安全整改建議。

　　安全文化建設不能一勞永逸，必須在創新中發展、豐富和完善，才能確保企業安全運營，員工安全工作。