企業安全文化建設是近年來安全科學領域提出的一項企業安全生產保障新對策，是安全系統工程和現代安全管理的一種新思路、新策略，也是企業安全事故預防的重要基礎工程。

　　在煤礦企業，安全是天字號工程，若想保持企業長治久安，就必須堅持貫徹黨的“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，在企業內部營造良好的安全文化氛圍，建設一套具有企業特色、符合企業實際、得到企業全員廣泛認同的安全文化體系。在建設煤礦企業安全文化的過程中，如何抓住煤礦文化建設的特點，有針對性地開展建設工作，確保安全文化深植于煤礦企業每名員工心靈深處，對他們的安全意識、安全行為產生影響，是煤礦企業安全文化建設亟待解決和提升的問題。筆者認為，開展煤礦企業安全文化建設的突出特點表現在文化建設過程中的以人為本、制度保障、理念提升三個方面。

　　一、抓安全文化建設要突出以人為本

　　作為煤礦企業，它的任何安全管理工作最后都會落實到每一個崗位、每個員工身上。煤礦的安全工作是與這些崗位相聯系的，與員工的每一個行為所掛鉤的。員工的一個不經意的行為都有可能成為日后的安全隱患。倘若仍舊按照傳統的管理模式，將員工當 “物品”，不考慮員工的需求、想法，就不可能要求員工的行為與企業利益相一致，那么員工在工作期間就會出現隨意性，并有可能漠視各項安全規章制度，從而讓安全工作無從談起，安全漏洞處處可尋，這樣的企業又如何談發展？所以要實現安全發展，就必須重視人的因素，要考慮員工的需求，以員工為中心，充分發揮其創造性、主動性、積極性，將“以人為本”作為安全工作的前提，才能使安全文化建設接地氣，聚合力，發揮最大的安全引導作用。

　　那么在建設安全文化的過程中如何體現以人為本呢？

　　一是在職工思想方面，要積極采用人性化的管理方法，比如可以在各工區推廣“安全全家福”活動。將工區所有職工全家福照片制作成宣傳欄，擺放于工區會議室，傳遞“您的安全是家人最大的心愿”、“溫馨的家庭來自你的安全”等信息，傳遞給職工“家”的意境，把意境的“家”直接轉換為有形的“家”。企業區隊的“家”和職工個人的“家”互相親密滲透、相互情感交融，使每名職工的安全行為變成一種自覺責任上的行動，通過有形的載體來誘發職工心靈深處蘊含的巨大感情因子，用“親情”來監督職工的行動。

　　二是努力為職工創造“在井下有安全感、在井上有舒適感、在社會有自豪感、在家里有幸福感”的良好氛圍。在職工生活方面，要不斷提高井下人員班中餐標準，不定期對職工進行班中餐問卷調查，及時反饋職工意見，提高飯菜質量；為職工建設溫馨舒適的職工公寓、高標準的洗浴設施、現代化的圖書室、運動室和棋牌室，職工休息期間可以閱覽書報，組織體育比賽等活動，為職工創造一個舒適的生活休息環境。

　　三是在企業積極開展民主管理和礦務公開工作，經常召開職工代表大會，增強職工參政議政熱情。建設信息化礦務公開管理系統，企業各項工作向職工公開，接受職工監督。積極開展調節人體生物鐘工程，如創新實行雙休日制度，該制度可結合企業特點，根據不同科室部門劃分每周雙休與每月輪休，既保證職工規律休息，又能保證出勤，確保職工有充沛的精神和體力完成安全生產工作。在職業病防治工作中，企業每年對全體職工進行職業病查體，建立職業病查體檔案，保證職工的身體健康。

　　二、安全文化建設要突出制度保障

　　要使安全文化建設收到規范職工行為的效果，就必須提高制度的執行力和約束力。搞安全制度建設，不能圖一時之快，逞一時之強，而是要根據本企業和本單位特點，循序漸進，逐步形成自己的安全制度文化。要按照國家、省市有關部門安全生產法律法規的要求，從建立健全各項安全規章制度等基礎工作入手，全面深化安全制度文化建設，推行體系化管理，形成縱向到底、橫向到邊的制度體系，更好地約束、指導安全生產。

　　一是建立健全各級安全生產責任制。安全職責是安全制度的前提和基礎，安全制度的健全和落實構筑了安全文化的基石。責任不清、任務不明，安全管理工作就會出現“空檔”。要下大力氣，制定和細化崗位安全職責。按照“誰主管誰負責”、“管生產必須管安全”的原則，逐步形成以崗位為基本單元的安全責任制度體系，從上到下的安全職責有機銜接，構建較為完整的安全責任制網絡。

　　二是完善崗位安全操作規程。采礦工程是一項專業性較強的系統工程，為對全過程進行全面的控制和指導，煤礦企業要組織人員對各生產環節的操作規程、安全注意事項等全面進行整理，按照采煤、掘進、機電、運輸、通防等專業，對每一步操作過程都進行詳細規定，達到各個環節有章可循、有據可依、遵章操作，從而保障煤礦各個環節的安全生產順利進行。

　　三是充實完善安全管理制度。先進的思想和文化需要通過制度的形式表現出來，只有融入到制度中去，文化才會發揮巨大的約束和指導力量。煤礦企業要結合本單位安全管理特點在安全制度方面要建設安全責任體系、安全培訓體系、安全宣傳幫教體系、安全互保體系、監督檢查體系、信息反饋閉路循環體系、安全隱患排查體系、事故責任追究體系、安全激勵約束等體系。這些體系作為企業的安全制度文化，要在企業發揮其主干作用。還要注意，在設立每一體系的過程中，體系內都設立明確的組織領導機構，要有標準模式，標準方式，制度措施，考核辦法，評價標準和核心觀，在每一標準中都有延伸到區隊、到班組、到人頭的連接環。

　　三、安全文化建設要突出理念提升

　　煤礦企業在安全文化建設的具體工作中，特別要注重對職工安全觀念、安全意識及安全自覺性的培養，注重從安全理念的整合提升、融會貫通入手，通過相應措施，大力營造全員參與安全，人人關注安全的良好氛圍。

　　一是整合提升安全文化核心理念。安全理念是積淀于企業員工心靈中的安全意識形態，包括企業在長期安全生產中逐步形成的、為全體職工所接受遵循的、具有自身特色的安全思想意識、安全思維方式、安全道德觀、安全價值觀等。企業要組織精干人員，通過耐心細致的研究，對這些優秀的價值觀念、意識形態、思維方式進行整合提升，形成具有本企業特點的安全文化核心理念。通過對核心理念的升華灌輸，反過來進一步促進企業安全生產工作穩定健康發展。煤礦安全文化理念是一種精神理念，它來源于煤礦人多年以來的安全實踐，是企業全體干部職工的智慧結晶，更是一個企業安全文化建設的精神核心。

　　二是圍繞安全理念營造濃厚的文化氛圍。煤礦企業文化建設部門要通過各種宣傳媒介，加大視覺安全文化建設力度，積極營造濃厚的安全文化氛圍。要在礦區建設安全文化宣傳一長廊、一條街、一廣場、一窗口、一陣地。最好把安全文化宣傳媒介，建立在企業職工上下井的途中（井口等候室、礦燈房通道、井下大巷等處），要確保圖文并茂，形象生動，簡單易懂，寓意深刻，讓員工在潛移默化中接受安全教育，履行安全職責，使安全理念深入人心，成為廣大員工共同的行為準則。其次，區隊黨支部要充分利用各種宣傳媒介，大力進行多種形式、多層次、多角度的基層安全文化宣傳教育工作。企業宣傳部門組織員工撰寫安全文章，將優秀稿件在在企業內部報刊、雜志、網站上登載，以提升職工的安全意識。

　　三是加大安全文化建設的教育培訓力度。煤礦企業要通過形式多樣的安全教育培訓，增強廣大職工的綜合素質。可以在企業規定的學習時間，每個區隊會議室定時播放煤礦企業的事故案例，以此教育職工樹立危機感，從每個人做起抓好安全生產；在班前會上，工區管理人員要耐心、懇切、細致的進行安全提示；要經常組織安全演講比賽，通過違章職工親身講述自身事故經歷，給廣大干部職工以心靈深處的警醒；通過舉辦各種類型的安全知識競賽，精心組織試題增強全員安全意識，弘揚安全文化，提升安全生產本質水平。通過企業安全培訓中心，建設安全文化展室，通過聲、光、電系統，形象生動地教育廣大員工規范操作行為，行動上時時、事事、處處采取多種措施預防事故，做到防患于未然，確保安全生產。

　　總之，煤礦企業安全文化建設要抓住以人為本、制度保障、理念提升等突出特點，有針對性地開展工作，在企業內部形成科學系統的安全文化理念體系，并保持良好的運行機制，才能讓安全文化融入區隊、班組、崗位，根置于員工心靈，為企業安全生產保駕護航，確保煤礦企業安全生產、科學發展。