為認真貫徹落實省、市、區"安全生產年"活動的有關要求，我公司根據上級關于認真開展"安全生產月"活動的通知精神，在安全生產月活動中提出了"樹立以人為本，安全責任重于泰山，員工生命高于一切"的安全理念，以自主預防和科學管理為切入點，加強對全體職工的安全知識教育，強化安全生產技能培訓，形成了具有企業特色的安全文化。企業實現了無重大人身事故、設備事故、火災事故，促進了企業的穩定和諧發展。

　　在安全生產月活動中重點抓了以下幾項工作：

　　一是注重培育企業安全文化，確保安全生產可持續發展。

　　公司的管理者認為；安全文化是企業的靈魂。安全文化雖然不能直接解決企業安全不安全的問題，但可以解決可持續安全的問題。如果說一年安全靠的是運氣，兩年安全靠的是僥幸，那么八年、十年就需要安全文化的長期加盟和支撐。技術可以學，管理模式可以引進，唯有企業安全文化只能產生于企業內部。為精心培育企業的安全文化，該公司（一）是充分利用各種會議及廣播、電視、板報、宣傳欄等媒體來宣傳企業安全文化：（二）是開展《安康杯》知識競賽、技術比武、安全座談等活動來深化企業安全文化；（三）是采用深入到車間、班組、宿舍與職工交心、談話的形式來培育企業安全文化，這種方式既掌握了職工的思想動態，又摸準職工的思想脈搏，更重要的是從根本上找到了安全生產可持續發展的途徑，使職工實現了從"要我安全"到"我要安全"的安全理念，營造了關注安全、關愛生命的濃厚氛圍

　　二是落實安全生產責任制，形成黨、政、工、團齊抓共管保安全的局面。

　　公司建立了以"行政主導、工會牽頭、部門負責、單位實施、全員參與"的安全工作體系。工廠組成了一支由14人參與的安全生產、勞動保護的監督檢查隊伍，工廠24小時有人檢查巡視。由于監督體系有效運作，避免了安全生產中"空檔"和"死角"。

　　三是堅持預防為主，筑牢安全生產防線。

　　公司發動和組織成員針對可能導致事故的危險點，預測每一個工作環節可能出現的危險因素，嚴格執行危險點分析和預控制度，強調在每項工作開始之前必須認真進行危險點分析，填寫危險點控制卡，從而使安全生產做到可控、在控、能控。開展安全月活動以來共排查整改隱患8處，有效地把事故消滅在萌芽狀態之中，贏得了安全生產的主動權。

　　四是強化安全生產技能培訓，提升企業安全文化的執行力。我公司始終認為；職工是安全生產的主體，職工的安全操作技術水平的高低直接影響著企業的安全生產，而職工的安全操作技術不是天生就有的，而是在長期的安全生產實踐中逐步積累的，只能在經常的培訓中不斷提高。公司針對本企業用電設備多，技術要求高、員工技能不適應等實際情況，建立完善了《員工培訓管理制度》、《特殊崗位工種培訓管理規定》、《新工人技能培訓考核管理辦法》等一系列的安全教育培訓機制。組織新入司員工進行"三級安全教育"；落實了特殊工種的培訓。組織職工觀看了《一個煙頭五十四人遇難》、《大舜號凄別渤海灣》等光碟，使大家深刻認識到了關注安全、關愛生命的重要。

　　該公司還堅持把"安全教育培訓"與"創先爭優"活動結合起來，通過安全專業知識、安全操作技能、安全法律政策、安全職業道德和安全價值觀的教育，不少員工成為企業的安全管理骨干、業務精英、技術能手、創新先鋒。先后有15名員工分別被評為市級"愛企業的好員工"、"十大杰出青年"、"專業技術骨干人才"、"優秀專家"，使人才成為了企業經濟工作和安全生產可持續發展的永恒動力。