能。部門要組織對(duì)新進(jìn)和轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行在崗技能培訓(xùn)、脫崗專訓(xùn)與考試，確保其具備本崗位相應(yīng)技能；要有計(jì)劃、分階段、分步驟組織所有員工進(jìn)行崗位技能復(fù)訓(xùn)，確保所有員工不斷提升業(yè)務(wù)技能。安服部要對(duì)機(jī)場所有人員持證上崗情況進(jìn)行復(fù)核，對(duì)未取得上崗證的或復(fù)試不合格的員工要進(jìn)行再次培訓(xùn)，考試合格后方能上崗。
五是建立健全員工安全生產(chǎn)技能評(píng)估機(jī)制，促進(jìn)員工的自我培訓(xùn)、自我提高。部門和班組要對(duì)所有人員業(yè)務(wù)技能及其培訓(xùn)情況進(jìn)行評(píng)估，建立員工業(yè)務(wù)技能檔案，納入績效考核，獎(jiǎng)勤罰懶，激勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)與提高。
（四）采用多種的宣