事情經過

　　老王是某車廠公司的職工。某日，公司指派老王和其他幾名職工幫助搬運機械設備。老王在搬運中不小心扭傷了腳踝，當時以為只是腳部扭傷，沒有什么大事，就沒有放在心上，只是讓同事攙扶著坐下休息了一會。但回到家里后，疼痛加劇，家人連忙把他送到醫院，被門診確診為骨折，需要住院治療。

　　傷愈后老王主張工傷待遇，但是公司認為：老王當時負傷后并沒有及時報告，公司不能確定他的骨折是因為工作引起。公司有理由懷疑老王是下班以后因其它活動而造成了骨折。而且就算這是工傷，用門診病歷認定工傷也是證據不足。

　　法律分析

　　本案中有兩個焦點：一是沒有將傷勢及時報告公司還能否被認定為工傷；二是門診病歷是否能作為認定工傷的證據。

　　關于焦點一，法律規定“在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的屬于工傷”，老王只要能夠提供證據證明傷勢是在搬運機器過程中造成的，就能認定為工傷。 公司如果認為老王不是工傷，根據《工傷保險條例》規定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”也就是說，公司要有證據證明老王的傷是由其它原因造成的，否則工傷認定部門就應當認定為工傷。

　　關于焦點二，醫療診斷證明可否是門診病歷？根據《工傷保險條例》的有關規定，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。換句話說，所謂的“醫療診斷證明”應當由這些簽訂服務協議的醫療機構出具，工傷發生后勞動者如果因為情況緊急就近就醫，事后也一定要到簽訂服務協議的醫療機構出具醫療診斷證明，一般的門診病歷只能作為工傷認定的輔助材料。老王應當在工傷事故發生之日起30內，攜帶工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料和醫療診斷證明這幾類文件，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　在此我們也提醒，要注意扭傷、拉傷等不及時治療會變成陳舊性疼痛的工傷。工傷事故發生后，一定要及時向單位申報傷勢，這樣有利于工傷的認定。緊急情況下就近就醫后，要及時到簽訂服務協議的醫療機構出具醫療診斷證明。這樣才能輕松的舉證證明是工傷。