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勞動能力鑒定的原則

2003-11-05   來源:本站原創    熱度:4540   收藏   發表評論 0
    勞動能力鑒定工作是一項專業性強、技術性高、政策上復雜的綜合性工作,它和其他社會保險工作一樣,都有著自己的工作原則和要求,也有著自己獨特的形式。勞動能力鑒定工作應遵循以下基本原則:
    (1)維護職工合法權益的原則。勞動鑒定工作人員要維護職工的合法權益,通過自己的工作,不使職工的利益受到損害。
    (2)服務于生產經營單位的原則。服務于生產經營單位,就是要為生產經營單位轉換經營機制創造條件,為生產經營單位排憂解難,千方百計減輕生產經營單位承擔的社會負擔,為生產經營單位參與競爭和求得發展創造良好的環境,使生產經營單位領導能集中精力搞好生產和經營。
    (3)堅持客觀、公正的原則。勞動能力鑒定要以事實為依據,以政策、標準為尺度。事實包括受傷地點、時間、原因、既往傷病史等。政策是指國家有關政策、法律、法規和規章。標準是指評殘標準和有關醫療技術標準。鑒定結論由集體研究確定。向職工群眾公開。只有堅持這個原則,才能抵制不正之風,克服主觀隨意性,保證勞動能力鑒定的客觀、公正、合理。
    上述原則是緊密聯系的,只有做到了以事實為依據,以政策、標準為尺度,才能達到定性正確,定量準確,才能做到切實維護職工的合法權益,真正為生產經營單位服務。

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