在我們企業有些員工認為反習慣性違章活動適時搞搞就行了，缺乏持久作戰的思想準備。殊不知，反習慣性違章活動是我們電力企業一項長期而艱巨的任務，只要我們進行電力生產，就必須與習慣性違章作斗爭。否則，安全生產就成了一句空話。

    (1) 從以往的工作中我們看到，糾正幾起違章行為比較容易，但要糾正人們長期形成的不良習慣行為方式，改變忽視安全生產的思想，并不是一件輕而易舉的事，必須經過長期而艱苦的努力才能實現。只有牢固樹立安全生產的思想，才能形成遵章守紀的良好行為。

    (2) 企業員工的思想情緒等心理因素，并不是一成不變的，它隨著周圍環境的改變在不斷變化。我們只有隨時隨地觀察員工的思想情緒變化，排除不利因素，及時做好工作，才能真正起到超前預防作用。

    (3) 隨著電力企業的迅猛發展和科學技術在電力系統的廣泛應用，一些老設備、舊方法也不可能一下子退出歷史舞臺。因此，員工在學習和掌握新的操作方式過程中，存在排除舊的技能干擾的問題，因循守舊也是習慣性違章行為的原因之一。所以，在電力企業發展過程中，必須深入持久地抓好思想技術教育，防止習慣性違章行為的反復。

    (4) 把高科技引入安全管理，利用安全設施、設備做屏障，有助于預防習慣性違章的發生。但這些條件的實現以至落實到每個單位，需要有一個過程，不可能在短時間內完成。因此，搞好對人的安全管理，預防習慣性違章，也不是一朝一夕的事，即使安全設備完善了，也需要增強員工的安全意識。只有這樣，才能利用和維護好這些設備，從而避免習慣性違章的發生。

    (5) 員工的工作任務是在不斷變換的。在不同的工作任務中，習慣性違章的表現也不盡相同。在新的工作任務中，已經糾正的習慣性違章行為，還可能以另一種形式表現出來。這就要求我們，反習慣性違章不能只抓一陣子，必須持久地抓下去。

    怎樣才能把反習慣性違章活動深入持久地開展下去呢？一是各級領導必須認清反習慣性違章的重要性和長期性。只有領導重視，反習慣性違章才能深入持久地開展下去。二是把反習慣性違章與貫徹落實安全規章制度結合起來，把反習慣性違章定作制度，用制度來保證。三是要把反習慣性違章與安排生產任務相結合，使之具體化，經常化。比如，在制定生產或施工計劃時，相關專業要制定本專業杜絕事故、預防習慣性違章的組織措施和技術措施，有關領導要認真審查；在工作中要檢查措施的落實情況；工作結束后，和其它工作一樣，對反習慣性違章進行總結，不斷鞏固反習慣性違章的成果，從而使反習慣性違章工作深入持久地開展下去。

作者單位：河北邢臺電業局
摘自《電力安全技術》2004.1