(天富熱電股份公司，新疆 石河子 832204)
對于安全生產責任事故處理方法， 有些人主張把罰款當作唯一的手段，認為只要罰了款，工作就能搞好。于是，出現了有隱患罰款，違章作業罰款，不執行規定罰款等�！」P者認為這種“以罰代教”，“一罰了之”的做法并不妥當。
企業安全管理中罰款是一種手段，正確地使用本無可厚非，但一味靠罰款來抓安全而忽視思想教育，則適得其反。究竟是“教”的方式好，還是“罰”的手段有效，自是公說公有理，婆說婆有理。但兩者應相輔相成，不能偏廢，不教而罰不足取，教而不罰亦不行，只有既教又罰才是萬全之策。
就企業安全管理而言，“教”是治本措施，只有做到及時教育，超前教育，才能有效地提高職工的安全意識，減少習慣性違章行為的發生。如果忽視和放松教育，即使安全措施再具體，現場防范再嚴密，也難杜絕事故。
當然“教”非萬能，當罰得罰，對那些屢教不改而導致事故者，就應予以經濟或法律上的處罰，從某種意義上講，這種“罰”也是教，也能從反面給人以警示，使人警醒。
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