工年齡上趨于偏小，適當的調整女職工的退休年齡，縮短與男職工之間的繳費年限差距。
3.5調整繳費依據，縮短繳費差距
根據社會平均工資標準，合理的規定從事不同工種人員的繳費標準，爭取使從事同一工種職工的繳費差距趨于平衡，從而縮小職工之間養老待遇。減少窮則窮一輩子，富則富一輩子的現象，縮小職工之間貧富差距。
3.6取消機關企事業單位不統一的制度
我國企事業單位現行的養老保險待遇是不統一的，由此我們可以看到兩個問題：一、待遇不公平：相差懸殊的養老金容易引起企業職工和退休人員的普遍情緒低落，影響企業職工的生產積
上一篇：杜絕習慣性違章行為 保障安全